Вакансії з бронюванням розлітаються: що пропонують роботодавці

Ринок праці в Україні переживає драматичні зміни: за останній рік кількість робочих місць, які дають змогу отримати бронювання від мобілізації, зросла у вісім разів. Особливо гостро відчувається дефіцит робітничих кадрів.

Такі дані оприлюднила OLX Робота, пише РБК-Україна.

Лідером за кількістю вакансій з бронюванням є категорія “Виробництво, робітничі спеціальності”. Найбільше оголошень розміщено у розділі “Інше”, де роботодавці шукають:

* пилорамників;
* електриків;
* операторів верстатів;
* кухарів;
* заправників.

Цей сегмент продемонстрував одинадцятикратне зростання за рік.

Інші професії також показують вражаючу динаміку збільшення пропозицій:

* різноробочі – ріст у 18 разів;
* продавці – ріст у 13 разів;
* будівельники – ріст у 9 разів;
* вантажники – ріст у 8 разів;
* водії – ріст у 5 разів.

Здобувачі активно реагують на можливість бронювання

Зацікавленість громадян посадами з бронюванням по всій Україні виросла шістнадцятикратно. Минулого року на такі вакансії надходили десятки відгуків, тепер їх лічать сотнями й тисячами.

Професії-лідери за кількістю відгуків від кандидатів:

* продавець – ріст відгуків у 66 разів;
* різноробочий – ріст відгуків у 38 разів;
* будівельник – ріст відгуків у 9 разів;
* водій – ріст відгуків у 8 разів;
* вантажник – ріст відгуків у 7 разів.

Географія пропозицій по регіонах

Статистика за жовтень 2025 року показує таку картину:

* Київська область – лідер з майже 2 000 вакансій;
* Дніпропетровська, Львівська, Харківська, Одеська області – 300-700 пропозицій;
* Запорізька та Івано-Франківська – 200-250 вакансій;
* решта регіонів – 100-200 оголошень.

Найвигідніші пропозиції за зарплатою

Медіанні заробітні плати у жовтні 2025 року за посадами з бронюванням виглядають так:

* Івано-Франківська область – 40 000 гривень;
* Херсонська та Тернопільська області – 35 000 гривень;
* Київська область – 33 400 гривень;
* Львівська та Волинська області – 32 500 гривень.

Виїзд українців 18-22 викликав кризу на ринку праці

Українські компанії зіткнулися з масовим відтоком молодих працівників після зміни правил перетину кордону. За три місяці дії постанови, яка дозволяє чоловікам до 23 років виїжджати з України під час воєнного стану, бізнес відчув серйозну кадрову кризу в багатьох секторах економіки, свідчать результати дослідження robota.ua.

За даними опитування, 38% роботодавців відзначають значне збільшення кількості звільнень серед працівників віком 18-22 роки. Ще 33% респондентів говорять про помірне зростання відтоку, 26% не помітили суттєвих змін, а 3% утрималися від відповіді.

Найбільше проблему відчувають великі компанії – серед бізнесів із понад 1000 працівників 41% повідомляють про значне збільшення звільнень молоді, тоді як лише 14% не фіксують змін у цій віковій групі.

Половина опитаних компаній (50%) часто стикається зі звільненнями молодих фахівців через їхнє бажання виїхати за кордон. Іноді з такими ситуаціями мають справу 13% роботодавців, рідко – 21%, а 16% не спостерігають подібних випадків.

Пошук молодих спеціалістів значно ускладнився для більшості роботодавців. 55% респондентів зазначають, що залучати працівників віком 18-22 роки тепер значно важче, ще 29% говорять про невелике ускладнення процесу найму, а 16% не бачать змін у рекрутингу.

Найбільше втрату молодих працівників відчувають компанії у сферах продажів і роботи з клієнтами (46,3%), операційного персоналу (38,4%), а також ІТ та технічних спеціальностей (10,3%).