В Україні змінили правила нарахування лікарняних і декретних виплат

Із липня 2025 року в Україні діють нові норми, які змінюють підхід до розрахунку середньої зарплати для виплат у разі непрацездатності. Головне нововведення — виключення «неробочих» місяців із формули розрахунку.

Кабінет міністрів України ухвалив постанову №837, яка змінює методику визначення середньоденного доходу для лікарняних і декретних виплат. Згідно з новими правилами, із розрахункового періоду виключатимуться ті місяці, в яких працівник не працював з поважних причин протягом усього календарного місяця. Наприклад, якщо працівник перебував у неоплачуваній відпустці з першого до останнього числа місяця, то такий період не враховуватиметься при нарахуванні виплат, навіть якщо в ньому були премії чи інші доходи, за які сплачувався ЄСВ.

Ця норма діяла з 2015 до 2022 року, але була скасована на початку 2023-го. Тепер її відновили в оновленому вигляді. Очікується, що такий підхід забезпечить більш точні та справедливі виплати для працівників із нестабільним робочим графіком.

Для резидентів “Дія Сіті” та добровільно застрахованих осіб також внесено зміни. У гіг-спеціалістів департаментів, які працюють у рамках “Дія Сіті”, діятиме нова формула: дохід, із якого сплачено ЄСВ, ділиться на середньомісячне число календарних днів (30,44), а потім множиться на кількість днів хвороби. Раніше була лише “стеля” — сума виплат не могла перевищувати розмір зарплати, з якої сплачено ЄСВ.

У випадку добровільного страхування, якщо договір укладено менш ніж за 12 місяців до хвороби, новий підхід дозволяє враховувати лише повні місяці дії договору. Раніше для розрахунку бралися всі дні з моменту укладення договору — незалежно від повноти місяців — що суттєво занижувало розмір виплат.

Загалом в Україні лікарняні виплачуються працівникам у випадку тимчасової непрацездатності — через хворобу, травму тощо. Їх розмір залежить від страхового стажу:

• до 3 років — 50% середнього заробітку,
• 3–5 років — 60%,
• 5–8 років — 70%,
• понад 8 років — 100%.

Перші 5 днів хвороби оплачує роботодавець, далі — Пенсійний фонд України. Нові зміни мають на меті зробити розрахунок прозорішим і враховувати реальні умови праці людини, особливо у складних обставинах або при нерегулярному графіку.