ТЦК “по барабану” на бронювання та відстрочки: адвокат розповів, що робити у такому разі

Бронювання працівників чи отримання відстрочки від мобілізації в Україні — це завдання, яке більше нагадує проходження квесту. Часто роботодавці стикаються з ігноруванням територіальних центрів комплектування (ТЦК), які, здається, мають власні правила і графік відповідей. Але, як зазначає адвокат Сергій Савінський з АТ «GRACERS», вирішення цих питань можливе. Про це він розповів у коментарі для Mind.

Що робити, якщо ТЦК не реагує

1. Подати запит офіційно
Першим кроком для роботодавця є формальне звернення до ТЦК. Згідно із Законом України “Про звернення громадян”, кожен запит має бути розглянутий протягом п’яти днів. Щоб підсилити свій аргумент, краще подати запит письмово або особисто відвідати ТЦК із документами в руках.

2. Запастися терпінням
Савінський зазначає, що через велику завантаженість ТЦК відповіді можуть надходити із затримкою. На практиці це займає від двох до чотирьох тижнів. Звичайно, такі строки далекі від ідеалу, але це стандартна ситуація, до якої потрібно бути готовими.

3. Ескалація: коли мовчання затягується
Якщо ваші звернення ігноруються або відповідь не надходить у розумні строки, адвокат радить звертатися до вищого керівництва ТЦК. Якщо і це не допоможе, можна переходити до більш серйозних заходів — подавати позов до суду.

4. Система “Оберіг” — ваша гарантія
Юрист наголошує, що після затвердження відстрочки чи бронювання важливо переконатися, що ця інформація внесена до електронної системи “Оберіг”. Недбалість у цьому питанні може коштувати компаніям важливих співробітників, якщо їх мобілізують через відсутність оновлених даних.

Чому це важливо

Невизначеність у питанні відстрочок створює проблеми як для працівників, так і для бізнесу. Втрата ключового персоналу через мовчання ТЦК може завдати серйозного удару по роботі компаній. Саме тому Савінський закликає роботодавців діяти проактивно і не чекати “з моря погоди”.

Поради для роботодавців

1. Збирайте документи завчасно: переконайтеся, що у вас є всі необхідні довідки, які підтверджують право працівника на бронювання чи відстрочку.
2. Контролюйте строки відповіді: якщо відповідь затримується, нагадуйте про себе, звертаючись повторно.
3. Не бійтеся судових інструментів: якщо інші методи не спрацювали, звернення до суду може стати єдиним способом домогтися справедливості.