Нові правила бронювання від мобілізації: кого з працівників не забере ТЦК

В Україні на фоні воєнного стану набувають чинності нові правила бронювання працівників критично важливих підприємств від мобілізації. І ось, серед завалів регуляцій та бюрократичних лабіринтів, що зазвичай лише затуманюють ситуацію, на світ з’явився документ, який, схоже, дійсно може вплинути на життя багатьох компаній. Проте, звісно, не всіх. Тільки ті, хто має статус “критично важливих”, тепер можуть бронювати своїх працівників від призову.

Що ж це означає для звичайних людей? Лише ті підприємства, що відповідають трьом із семи державних критеріїв, мають шанс зберегти ключових співробітників. Як звучить цей “особливий статус”? По-перше, компанія має платити понад 1,5 млн євро податків щороку, що вочевидь виключає малий бізнес. По-друге, мати стратегічне значення для держави, тобто бути настільки важливою, що без неї, вочевидь, країна могла би втратити частину своєї “економічної душі”. І, нарешті, мати експортні надходження у валюті понад 32 млн євро.

Для тих, хто пройшов відбір, наступає наступна фаза: кілька обов’язкових бюрократичних етапів, що включають погодження з Міноборони, подання списків до Мінекономіки, та, звичайно, видання наказу, яким працівник отримає омріяну відстрочку. Система, як нам обіцяють, дозволяє компаніям отримати тимчасову відстрочку для своїх працівників до шести місяців, але цей процес виглядає як справжнє випробування для нервів.

Процедуру, на диво, частково спростили, додавши можливість подавати документи через портал “Дія”. Чи полегшить це життя тим, хто оформляє бронювання? Можливо, адже система тепер інтегрується з базами даних і автоматично звіряє офіційне працевлаштування працівників. На папері, щонайменше, це виглядає досить оптимістично.

Зрештою, якщо підприємство відповідає всім вимогам і документально підтвердило статус критично важливого, список працівників проходить через нову автоматизовану систему. Після схвалення співробітники можуть перевірити своє бронювання через додаток “Резерв+” на смартфоні. Це фінальний штрих, який покликаний надати впевненість працівникам у їхньому праві на відстрочку.