Нова мобілізація дістане всіх: шансів “відкосити” не залишиться

Українська цифрова військова платформа «Резерв+» готує велике оновлення, яке дозволить користувачам отримувати офіційні повістки та юридичні повідомлення безпосередньо у додатку. Нова функціональність, як очікується, з’явиться у 2026 році.

Про плани розповів Олег Берестовський, керівник ІТ-дирекції Міністерства оборони під час Форуму цифрової оборони.

Як працюватимуть повідомлення про повістки

Майбутнє оновлення включатиме додаткову систему повідомлень. Користувачі зможуть активувати її вручну, погодившись отримувати:

оповіщення про повістки,

повідомлення, що стосуються адміністративного провадження,

повідомлення про штрафи за порушення правил воєнної реєстрації.

За словами Берестовського, система працюватиме лише за згодою користувача, тобто повідомлення не будуть обов’язковими за умовчанням.

Контроль за штрафами та військовою реєстрацією

Додаток також інформуватиме громадян про накладені штрафи за недотримання вимог військової реєстрації. Це має зробити спілкування між владою та громадянами більш прозорим та зменшити кількість випадків, коли люди стверджують, що не знали про порушення.

Водночас Міністерство оборони планує підвищити справедливість застосування примусових заходів, оскільки в даний час лише невелика частина порушників стикається з реальними обмеженнями, такими як блокування банківських рахунків.

Онлайн-зарахування та автоматична реєстрація

Ще одне заплановане нововведення – можливість реєстрації на військову службу безпосередньо через додаток «Резерв+». Для молодих українців також розглядаються варіанти автоматичної реєстрації, що дозволить скоротити бюрократію та необхідність особистих візитів.

Більш інтелектуальний підбір вакансій усередині програми

Розділ «Резерв+» з працевлаштування також буде модернізовано. Система буде:

аналізувати навички та досвід користувача,

пропонувати відповідні військові чи суміжні посади,

дозволяти користувачам додавати додаткові особисті дані для покращення рекомендацій щодо вакансій.

Мета — зробити набір більш цілеспрямованим та ефективним, підбираючи людей на посади, де їхня кваліфікація найбільш корисна.