Мінімальна заробітна плата є ключовим показником для економіки, адже саме від неї залежать розміри пенсій, соціальних виплат, неоподатковуваного мінімуму та інших державних допомог. Остаточне рішення щодо розміру мінімальної зарплати ухвалює Кабінет міністрів — з урахуванням вартості життя, наповнення бюджету, інфляції та економічної ситуації. Саме ці фактори визначають розміри державних виплат.
На сьогодні мінімальна зарплата в Україні встановлена на рівні 8 000 гривень і діє для всіх регіонів. При цьому працівник, який отримує “мінімалку”, фактично на руки отримує менше: з цієї суми відраховують податок на доходи фізосіб (18%), військовий збір (5%). Єдиний соціальний внесок (22%) роботодавець сплачує окремо, тому працівник отримує приблизно 6 169 гривень. Через цю різницю частина зарплат у країні виплачується неофіційно — “у конверті”, а значна частина економіки залишається в тіні.
Зростання мінімальної зарплати передбачає певні складнощі для бізнесу. З одного боку, сума мінімалки вже не відповідає реальним витратам громадян. З іншого — підвищення мінімальної зарплати ускладнює роботу підприємств, які мають платити більше податків і збільшувати офіційні виплати.
Згідно з бюджетною декларацією Міністерства фінансів України, наступні роки передбачають поступове підвищення мінімальної заробітної плати:
- у 2026 році — до 8 688 гривень,
- у 2027 році — до 9 374 гривень,
- у 2028 році — до 10 059 гривень.
У квітні цього року до Верховної Ради надійшла ініціатива щодо підвищення мінімальної зарплати вже в липні до 10 800 гривень. Це мало б допомогти наблизити цей показник до фактичного прожиткового мінімуму в країні. Однак у травні профільний парламентський комітет не підтримав цю пропозицію: законопроєкт заслухали та зняли з розгляду, тож питання залишається відкритим.
Таким чином, мінімальна заробітна плата в Україні найближчим часом не зміниться й у липні залишиться на рівні 8 000 гривень.
