Масова мобілізація: чи збережеться робоче місце та зарплата, якщо вас загребуть ТЦК

Україна продовжує переживати період загальної мобілізації та військового стану, що викликає у громадян безліч питань, що стосуються трудових прав та гарантій мобілізованих. Насамперед цікавить, чи зберігається місце роботи та заробітна плата за тими, хто покликаний на службу.

Докладніше про те, що українцям розповіли, чи збережеться робоче місце та зарплата, якщо вас загребуть ТЦК, повідомляє “Стіна”.

У недавньому інтерв’ю юрист практики господарського та трудового права юридичної компанії “Приходько та партнери” Вікторія Огородник надала роз’яснення на цю тему.

Трудові гарантії для мобілізованих працівників

Як пояснює Огородник, трудові гарантії для мобілізованих працівників чітко прописані у статті 119 Кодексу законів про працю (КЗпП) України.

Відповідно до чинного законодавства певні категорії чоловіків, які підлягають мобілізації, можуть розраховувати на захист своїх трудових прав. До них відносяться:

• Покликані для проходження базової військової служби.
• Мобілізовані на заклик для офіцерського складу.
• Мобілізовані резервісти в особливий період.
• Особи, прийняті військову службу за контрактом, включаючи укладання нових контрактів.

Раніше, до 19 липня 2022 року, усі перелічені категорії громадян користувалися правом на збереження робочого місця, посади та заробітної плати.

Однак після ухвалення закону №2352-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин” ситуація змінилася. З цього моменту робоче місце та посада зберігаються, але розмір заробітної плати немає.

Умови збереження трудових гарантій

За словами юриста, трудові гарантії зберігаються за мобілізованими до:

• Закінчення особливого періоду (воєнного стану).
• День фактичного звільнення.
• Завершення лікування (для поранених).
• Повернення з полону.

Замість збереження середнього заробітку для фінансової підтримки мобілізованих громадян було запроваджено систему грошового забезпечення, засновану на державній програмі, а також на нормативному регулюванні в рамках закону “Про соціальний та правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”.

Додатково уряд України прийняв ухвалу №168, яка надає можливість додаткового матеріального забезпечення, включаючи:

1. Щомісячна винагорода у розмірі 30 000 гривень для мобілізованих.
2. Збільшена винагорода до 100 тисяч гривень для безпосередніх учасників бойових дій.

При цьому роботодавці мають право припинити виплату середнього заробітку для тих працівників, які були покликані до набрання чинності законом №2352-IX, що аргументується бажанням уникнути дискримінації між покликаними до та після ухвалення цього закону.

Права роботодавців

Крім того, роботодавці мають декілька прав, включаючи:

• Встановлення додаткових трудових пільг.
• Збереження заробітної плати власним коштом.
• Надання інших соціальних та побутових пільг.

Важливо, що роботодавці зобов’язані зберігати робочі місця та посади за мобілізованими, а також документально оформляти всі кадрові рішення.

У випадку, якщо роботодавець вирішить встановити додаткові пільги, це також може бути здійснено відповідно до статті 91 КЗпП.

Розуміння своїх прав допоможе мобілізованим захисникам почуватися впевненіше, знаючи, що їхні трудові гарантії діють в умовах складних обставин.

А роботодавці, своєю чергою, повинні бути уважними та дотримуватись законодавства, надаючи підтримку своїм працівникам у цей непростий період.