Бронювання від мобілізації: коли роботодавець може його скасувати

Роботодавці критично важливих підприємств мають право скасовувати бронювання військовозобов’язаних працівників.

Ця процедура законна, але має чіткі правила, строки та технічні обмеження, пише РБК-Україна.

Юрист практики військового права ЮК “Приходько та партнери” Михайло Лобунько пояснив, що механізм анулювання броні передбачений постановою Кабінету міністрів №76 від 27 січня 2023 року. Керівники підприємств, які мають статус критично важливих для економіки або забезпечення життєдіяльності населення, можуть ініціювати скасування відстрочки за власним рішенням, але лише в межах установлених законом процедур.

Згідно з пунктом 31 Порядку №76, роботодавець подає обґрунтоване подання про анулювання бронювання. За словами юриста, процес відбувається виключно в цифровому форматі через портал “Дія”. У заявці необхідно вказати повні персональні дані працівника, зокрема прізвище, ім’я та по батькові, ідентифікаційний код або паспортні дані, а також дату народження. Опрацювання запиту триває до однієї доби, а результат відображається в особистому кабінеті керівника.

Водночас закон встановлює жорстке обмеження.

“Роботодавець може ініціювати анулювання броні не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів” Михайло Лобунько наголосив.

Це правило діє для всіх підприємств незалежно від їхнього статусу та кількості заброньованих працівників.