Більше не “ухилянт”: юристи розповіли, як законно очистити записи історії в ТЦК

Українці, які порушили правила військового обліку понад рік тому, можуть скасувати порушення та уникнути покарання. Це можливо навіть якщо дані про нього досі зберігаються в базі.

Юристи радять розв’язувати це питання особисто, а не дистанційно. Про це пише адвокат Владислав Дерій на порталі “Юристи.UA“.

Як законно очистити історію в ТЦК?

За словами фахівця, чинне законодавство дозволяє дистанційно зняти порушення, якщо йому більше одного року. Для цього військовозобов’язаний має надіслати до ТЦК рекомендований лист із вимогою виключити запис із реєстру “Оберіг”. Основна підстава – закінчення строків притягнення до адміністративної відповідальності. Якщо штраф не виписали протягом року, накласти його пізніше вже неможливо.

Однак на практиці цей механізм часто не спрацьовує. Адвокат Юрій Айвазян зазначає, що замість очищення історії порушник може отримати формальну відмову або навіть повістку на уточнення даних, оскільки ТЦК неохоче вносять зміни дистанційно.

Юристи радять найнадійніший спосіб – особистий візит до центру комплектування. Варто мати при собі документи, що підтверджують давність події, і наполягати на застосуванні норм про строки давності. У більшості випадків це дозволяє вирішити питання на місці без накладення штрафів.

Що відомо про зміни в мобілізації у 2026 році?

• З 1 січня в Україні посилили вимоги до мобілізації чоловіків віком 25 – 60 років без військового досвіду та 18 – 60 років із досвідом служби. Також це стосується осіб, яких повторна військово-лікарська комісія визнає придатними до служби.
• Також чоловіки віком від 23 до 60 років у сфері медіа зможуть виїжджати за кордон на строк до 60 днів із дозволом на основі листа від Держкомтелерадіо. Для виїзду необхідні закордонний паспорт, військово-обліковий документ, лист від Держкомтелерадіо, запрошення від іноземної організації, а з жовтня 2025 року також реєстрація в системі EES.
• Міністерство економіки України ввело нові правила бронювання підприємств, зокрема щодо мінімальної зарплати. Компанії з понад 50 працівниками повинні виплачувати зарплату не менше ніж удвічі вищу за середню по країні, а підприємства з 20 – 49 співробітниками – утричі вищу.