Більше 10 років стажу можуть не зарахувати: одна помилка потягне фатальні наслідки

Наявність запису в трудовій книжці не гарантує автоматичного зарахування робочого періоду до страхового стажу для призначення пенсії. З таким висновком виступив Верховний суд України (Касаційний адміністративний суд) у справі №300/8132/23, повідомляє «Судово-юридична газета».

Обставини справи

Чоловіку призначили пенсію за віком у січні 2023 року з огляду на його роботу на малому підприємстві «Мішель» у період з 1992 по 2003 рік.

Однак у вересні 2023 року Пенсійний фонд скасував рішення та відмовив у виплаті, посилаючись на кілька причин:

• відсутні підтвердження стажу даних персоніфікованого обліку;
• виникли сумніви щодо достовірності записів у трудовій книжці;
• підприємство було ліквідовано у 2002 році, а у трудовій зазначено дату звільнення — 2004 рік;
• на друкі відсутній ідентифікаційний код.

Чоловік стверджував, що трудова книжка є основним документом, а працівник не несе відповідальності за помилки роботодавця під час оформлення чи неплатежі страхових внесків. Суд першої та апеляційної інстанції підтримали його позицію.

Позиція Верховного Суду

ВС частково погодився з аргументами Пенсійного фонду, наголосивши:

• трудова книжка важлива, але є єдиним доказом стажу;
• при сумнівних записах слід перевіряти їх іншими документами;
• розбіжність між періодом роботи та життєвим циклом підприємства потребує додаткової перевірки;
• відсутність ідентифікаційного коду на друку сама по собі не анулює стаж, але в сукупності з іншими фактами може свідчити про порушення;
• Важливе значення має сплата страхових внесків, що може підтверджуватись первинними бухгалтерськими документами.

Рішення суду

Верховний суд ухвалив:

• частково задовольнити касаційну скаргу Пенсійного фонду;
• скасувати рішення попередніх двох інстанцій;
• направити справу на новий розгляд до суду першої інстанції.