Українських роботодавців можуть почати штрафувати за неофіційне працевлаштування. Для цього потрібно буде лише рішення суду, що підтверджує наявність трудових відносин.
Відповідний законопроєкт зареєстровано на сайті Верховної Ради. Як пояснюється в супровідній записці, однією з ключових проблем є відсутність чітко визначених критеріїв, за якими можна юридично підтвердити, що людина фактично працює на умовах найму. Автори ініціативи наголошують: хоча такі ознаки напрацьовані в судовій практиці та правовій доктрині, на законодавчому рівні вони досі не закріплені, що відкриває можливості для зловживань.
Законопроєкт передбачає офіційне визначення переліку ознак трудових відносин, які дозволять відрізнити їх від господарських чи цивільно-правових договорів. Крім того, пропонується надати право учасникам правовідносин і державним органам звертатися до суду з вимогою про зміну типу договору. Якщо суд визнає, що фактичні дії відповідають трудовим відносинам, до роботодавця можуть бути застосовані штрафні санкції.
Окремо законопроєкт уточнює, що Кодекс законів про працю не поширюється на відносини між підприємцем і наймачем, якщо суд не визнав, що робота виконувалась у межах трудових відносин. Це має знизити правову невизначеність та зменшити ризики під час перевірок.
За словами авторів документа, ухвалення закону допоможе роботодавцям краще планувати кадрову політику, спростить оформлення персоналу й водночас зменшить тиск зі сторони контролюючих органів. Очікується, що прозоре врегулювання поняття трудових відносин позитивно вплине на ринок праці загалом.
