Дефіцит працівників? Бізнес активно шукає співробітників серед пенсіонерів

Українські компанії активізують залучення працівників пенсійного віку на тлі критичної нестачі робочої сили, спричиненої мобілізацією та масовою трудовою міграцією. Зарплати для пенсіонерів зазвичай на 10-20% менші за середні в галузі, що створює додаткові стимули для бізнесу.

Про це в коментарі УНІАН розповів президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак.

“Зарплати для працівників пенсійного віку переважно на 10–20% менші за середні в галузі, що створює додаткові стимули для бізнесу. Водночас виїзд жінок за кордон посилює нестачу робочої сили у соціальній та сервісних сферах”, – зазначив експерт.

За його словами, роботодавці дедалі частіше розглядають кандидатів пенсійного віку як “резервну” групу працівників. Компанії у великих і середніх містах виявляють готовність активно залучати цю категорію працівників.

Найчастіше пенсіонерів наймають на охоронні послуги (сторож), консьєрж та адміністративні ролі, легку складську роботу та обслуговування громадського транспорту, а також в торгівлю.

Чумак відмітив, що компанії в першу чергу шукають робітників серед пенсіонерів, які раніше працювали у цій же компанії та знайомі зі специфікою роботи. Для їх повернення у трудовий колектив необхідно мінімум затрат, а рівень кваліфікації таких працівників достатньо високий.

“Головна мотивація – дефіцит робочої сили через мобілізацію та масовий виїзд працездатного населення за кордон. Другий фактор – економія на фонді оплати праці: середня ставка пенсіонера на аналогічних посадах приблизно на 10–20% нижча за ставку молодшого спеціаліста, що дозволяє бізнесу оптимізувати витрати без значних втрат у продуктивності”, – пояснив Чумак.

Водночас експерт зазначив, що частка жінок у традиційно “чоловічих” професіях дещо зросла у порівнянні з довоєнними роками, що також є наслідком кадрових викликів воєнного часу.