Бронювання під загрозою: у яких випадках роботодавець може його скасувати

Українське законодавство передбачає можливість анулювання бронювання для військовозобовʼязаного працівника за ініціативою роботодавця. Відбувається це за визначеною процедурою. 

Як пояснив у коментарі РБК-Україна юрист практики військового права ЮК “Приходько та партнери” Михайло Лобунько, регулює це питання Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації, затверджений постановою Кабінету міністрів України №76 від 27 січня 2023 року. Бронювання від мобілізації можуть скасувати у кількох випадках. 

Відповідно до пункту 31 Порядку №76, однією із таких підстав вважається обґрунтоване подання керівника критично важливого підприємства або установи.

“Роботодавець має право ініціювати анулювання броні за власним рішенням, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів”, – зауважив юрист.

Лобунько додав, що подання заяви на скасування бронювання здійснюється через портал “Дія”. Роботодавець має вказати такі дані про працівника:

• прізвище, ім’я та по батькові працівника;
• РНОКПП (за наявності) або паспортні дані;
• дату народження.

Далі заява опрацьовується протягом доби. Статус подання можна перевірити  в особистому кабінеті на порталі.

Однак є чітке обмеження. Роботодавець може подавати заяву про анулювання броні працівника не частіше ніж раз на 5 днів. Це стосується навіть критично важливих підприємств.