Матеріальна допомога на оздоровлення, згідно з українським законодавством, є одноразовою соціальною виплатою, що надається працівникам при виході у щорічну відпустку (або її частину) за відповідний робочий рік.
Це передбачено статтями 10 та 12 Закону України “Про відпустки” (№ 504/96-ВР). Щорічна відпустка оформлюється наказом на підставі заяви працівника або згідно з затвердженим графіком відпусток.
Однак, як роз’яснило Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці, існують чіткі обмеження щодо виплати “оздоровчих” при звільненні. Роботодавець може виплатити таку допомогу звільненому працівнику лише в одному випадку: якщо перед звільненням йому було надано відпустку з подальшим звільненням (стаття 3 Закону № 504).
Іншими словами, якщо працівник звільняється, не використавши право на відпустку та, відповідно, на матеріальну допомогу на оздоровлення за попередні роки, отримати ці кошти після звільнення він не зможе. Виплата “оздоровчих” за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачена.
Наразі 90% усіх відстрочок від військової служби продовжуються автоматично. Проте можуть виникати випадки, коли через…
В Малайзії жінка похилого віку виграла джекпот у 40,29 млн рингітів (приблизно $10,2 млн) у…
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України №1003 від 20 серпня 2025 року, 2025/2026 навчальний рік…
Незалежний дослідник виявив "переломні свідчення існування загубленої цивілізації", яка приховувала складний код за допомогою геометрії та…
Внаслідок російських атак знищена ТЕЦ-4 в Києві (Дарницька). Вона забезпечувала теплом 1170 будинків, які наразі залишилися без…
Кенсінгтонський палац підтвердив, що принц і принцеса Уельські висловили «глибоке занепокоєння» з приводу викриттів, пов'язаних…