З 2026 року бронь “злетить”: хто вже не зможе врятуватись від мобілізації і спілкування з ТЦК

В Україні готуються серйозні зміни у правилах бронювання військовозобов’язаних. Уже з 1 січня 2026 року частина працівників може втратити відстрочку від мобілізації — і не через повістку, а через зарплату.

Держава підвищує вимоги до підприємств, які хочуть зберегти свої кадри в умовах воєнного стану.

Якщо сьогодні для бронювання достатньо офіційної зарплати на рівні 20 тисяч гривень, то з нового року цього вже не вистачить. Поріг піднімуть до майже 21,6 тисячі гривень на місяць.

Причина проста й формальна — зростання мінімальної заробітної плати. У держбюджеті на 2026 рік вона закладена на рівні 8 647 гривень. А правила бронювання жорстко прив’язані до формули: мінімалка, помножена на коефіцієнт 2,5. У підсумку роботодавці мають платити не менше 21 617 гривень, якщо хочуть зберегти працівнику бронь.

Як пояснює адвокатка Марина Бекало, ці вимоги стосуються насамперед критично важливих підприємств — саме вони мають право бронювати співробітників під час мобілізації. Але статус «критичного» більше не рятує автоматично: без потрібного рівня зарплати бронювання просто не підтвердять.

І тут без варіантів. Якщо компанія не дотягує до встановленої планки, вона втрачає право на бронювання, а її військовозобов’язані працівники — відстрочку від мобілізації. Автоматично і без додаткових рішень.

Фактично держава чітко дає сигнал бізнесу: або офіційні зарплати зростають разом із вимогами, або кадрову стабільність доведеться відпустити. 2026 рік може стати холодним душем для тих, хто досі балансував «на мінімалці», але розраховував на бронь.