Якщо військовозобов’язані були офіційно працевлаштовані на момент призову, вони користуються низкою трудових гарантій, встановлених законодавством. Портал KadroLand повідомляє про основні права мобілізованих працівників у 2026 році.
Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю, головною трудовою гарантією для осіб, призваних на військову службу під час мобілізації, залишається збереження місця роботи й посади протягом усього часу проходження служби. Ця норма поширюється на всі категорії роботодавців, незалежно від форми власності, включаючи фізичних осіб-підприємців.
Станом на січень 2026 року мобілізованим працівникам в Україні надаються такі ключові трудові гарантії:
Для реалізації права на ці гарантії працівник має пред’явити роботодавцю відповідний документ про призов – повістку, довідку з ТЦК або витяг із наказу.
Натомість, згідно із законом № 2352-IX від 01.07.2022, роботодавці не зобов’язані виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток. Це положення залишилося чинним і станом на 2026 рік.
Виплата середнього заробітку можлива лише за ініціативою роботодавця та може бути закріплена у колективному договорі або внутрішніх нормативних актах компанії.
Подорожуючи, варто бути пильними щодо своїх грошей і документів, адже в деяких містах світу ризик…
Вченому вдалось виявити сліди давньої глобальної цивілізації, яка нібито існувала задовго до відомих історичних епох і залишила по всьому…
Деякі українці продають на OLX домашніх тварин, зокрема кошенят. Станом на початок лютого 2026 року…
Астероїд 2024 YR4 діаметром близько 60 м, який вчені вважали потенційно небезпечним для Землі, тепер, як…
В Україні для військовозобов’язаних, які порушують правила військового обліку, законодавством передбачені певні обмеження прав. Водночас…
Аналітик аграрного бізнесу пояснив, чому знеструмлення змусять українців платити більше за крупи. Попри те, що крупи…