Роботодавці вручатимуть повістки навіть тим працівникам, хто не на роботі

В Україні змінили порядок оповіщення про мобілізацію. Відтепер роботодавці зобов’язані передавати повістки навіть тим, хто у відпустці, на лікарняному або працює дистанційно.

Про це йдеться у постанові Кабінету Міністрів №560, яка встановлює алгоритм дій під час мобілізаційних заходів. Нові правила означають, що уникнути вручення повістки, посилаючись на фізичну відсутність, більше не вдасться — документи надсилатимуть рекомендованим листом із повідомленням про вручення. Відтепер обов’язок інформувати працівника покладається на уповноважену особу, яку призначає керівник підприємства.

Усі установи та організації, незалежно від форми власності, повинні вести облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Якщо з територіального центру надійшло розпорядження, на підприємстві видається офіційний наказ про оповіщення. Після цього призначена особа має у триденний строк вручити повістку працівнику під розписку та повідомити про це ТЦК. Якщо людина звільнилася або відмовилася отримувати документи, про це також слід повідомити офіційно.

У разі відсутності працівника через хворобу, відпустку чи відрядження, роботодавець надсилає повістку поштою разом із копією наказу про оповіщення та підтверджуючими документами. Після цього зберігає квитанції й інші поштові підтвердження та передає їх до ТЦК не пізніше ніж через три календарні дні.