Працевлаштування у Чехії: що змінилося для українців та як отримати Employee Card

Чехія й надалі залишається одним із найпривабливіших напрямків для українців, які шукають роботу за кордоном. Попит на робочу силу стабільно високий, а вакансії відкриті у найрізноманітніших сферах — від складів і фабрик до сервісу та догляду. Для тих, хто прагне закріпитися тут надовго та працювати легально, найважливішим документом стає Employee Card.

Як повідомляє Relocate, ця картка видається на підставі офіційного контракту з роботодавцем у Чехії. Її термін дії становить до двох років із можливістю продовження. “Не обов’язково мати вищу освіту чи спеціальну кваліфікацію, головне — щоб вакансія була внесена до Центрального реєстру вакансій, доступних для власників Employee Card”. Це означає, що українці можуть отримати документ навіть для робіт, які не потребують високої кваліфікації.

Employee Card здебільшого має так званий “dual” характер, тобто поєднує дозвіл на проживання та роботу. В окремих випадках може бути оформлений “non-dual” варіант, який вимагає додаткового дозволу на працю згідно із законодавством.

Фахівці наголошують, що процес оформлення передбачає кілька ключових кроків: від отримання офіційного контракту та перевірки вакансії у реєстрі — до збору документів, подачі заяви та оплати адміністративного збору. У Чехії він становить 2500 крон, а за подання за кордоном — близько 5000 крон.

Розгляд заяви зазвичай триває до 60 днів, але на практиці часто затягується до 90 днів і більше. Причинами можуть бути перевірки або передача документів між консульствами та чеськими органами. Весь пакет документів потрібно подавати чеською мовою або з офіційним перекладом.

Окрему увагу слід приділити довідці про несудимість у країні громадянства та країнах, де заявник проживав останні роки. Без цього документа заяву можуть не прийняти.

Розпочати роботу можна лише після отримання підтвердження від Міністерства внутрішніх справ Чехії, якщо вакансія внесена до реєстру і не потребує додаткового дозволу. У разі, якщо строк попередньої візи сплив, але заява була подана вчасно, діє так званий режим “фікції проживання”: іноземець законно перебуває в країні до остаточного рішення.

Для тих, хто змінює роботодавця або посаду, передбачені окремі правила. Заяву про зміну необхідно подавати заздалегідь — щонайменше за 30 днів до дати припинення дії чинного контракту.