Мобілізація в Україні може зазнати революційних змін. У листопаді командувач Сухопутних військ Олександр Сирський розпорядився створити штатні рекрутингові підрозділи в кожній бойовій частині. Ця ініціатива має на меті зменшити залежність від територіальних центрів комплектування і перейти до сучаснішого формату вербування добровольців.
Кожна бойова бригада матиме команду з 3–7 рекрутерів, які зосереджуватимуться на пошуку та залученні нових бійців. Ця практика вже успішно працює в деяких підрозділах, наприклад, у Третій штурмовій бригаді, де до 80% особового складу було залучено через рекрутерів.
Нові підрозділи отримають більше автономії та можливість самостійно організовувати рекламні кампанії для залучення добровольців. Це може включати створення відеороликів, інформаційних заходів і навіть цільових акцій для конкретних аудиторій.
З одного боку, ефективний рекрутинг може значно зменшити залежність від ТЦК, зробивши процес прозорішим і конкурентнішим. Успішні бригади, які пропонуватимуть кращі умови служби, зможуть залучати більше охочих.
З іншого боку, повністю відмовитися від примусової мобілізації поки що нереально. Адже навіть за умов якісного рекрутингу далеко не всі готові йти на службу добровільно.
Медіа вже давно рясніють описами бусифікацій, а також зіткнень між цивільним населенням і працівниками ТЦК,…
Пам’ять — один із найзагадковіших механізмів людського мозку. Вчені десятиліттями досліджують, як ми зберігаємо інформацію,…
Повільна робота ноутбука — одна з найпоширеніших проблем сучасних користувачів. Часто новий пристрій спочатку працює…
Він наголосив, що працівники ТЦК тепер часто працюють без розпізнавальних шевронів та із закритими обличчями.…
Весняний сезон — чудовий час оновити гардероб і спробувати нові модні рішення. Цього року дизайнери…
Державна служба зайнятості продовжує підтримувати українців, які прагнуть змінити професійний вектор. За період 2023–2025 років…