Зарплатні вже недостатньо: які умови диктує молодь на ринку праці

Ринок праці в Україні зазнає змін: роботодавці постійно шукають кадри, пропонуючи конкурентні зарплати та можливості для розвитку. Однак молодь не готова працювати за низьку зарплату і вимагає більшого балансу між роботою та особистим життям.

Про це розповіла комунікаційниця Ірина Корнійчук в коментарі ЗМІ. За її словами, сьогодні 75% українських роботодавців перебувають у постійному пошуку нових працівників, що вказує на серйозний дефіцит кадрів.

Проте, крім традиційних проблем, таких як відтік робочої сили через міграцію та мобілізацію, є ще один важливий фактор: молодь, яка приходить на ринок праці, все менш охоче погоджується працювати за низькі зарплати. Молоде покоління, зокрема зумери, визначає нові пріоритети у виборі роботи. Для них важливі не лише заробітки, а й можливість досягти балансу між роботою та особистим життям.

Вони прагнуть працювати в компаніях, які пропонують гнучкі умови, можливість працювати віддалено, а також час для сім’ї та відпочинку. Відомо, що work-life balance є одним із ключових чинників задоволення роботою для більшості молодих працівників.

Комунікаційниця Ірина зазначає, що для неї робота не повинна поглинати весь час, і важливо мати можливість для дозвілля та особистого життя після робочого дня. Це стало нормою для багатьох представників покоління Z, які активно шукають можливості для розвитку та готові змінювати місце роботи заради нових досвідів і більш різноманітного резюме. Вони легко прощаються з роботою, якщо не бачать перспектив розвитку або не отримують достатньо уваги до своїх особистих кордонів.

Рекрутери відзначають, що нинішня молодь чітко розуміє свої цінності та вимоги до роботодавців. Вони не тільки хочуть конкурентних зарплат, але й стратегічного плану розвитку від компаній. Такі працівники активно вкладаються в своє навчання та професійний розвиток, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку праці, однак в умовах війни та економічної нестабільності, кадровий голод лише поглиблюється.

Ці зміни змушують роботодавців переглядати свої підходи до управління персоналом. Потрібно враховувати не лише фінансові аспекти, а й створювати здорову робочу атмосферу, яка дозволяє зберігати баланс між роботою та особистим життям. Без адаптації до нових вимог покоління Z компанії ризикують втратити ключових працівників.