Відпустку скасують: коли роботодавець може примусити повернутись на роботу

Згідно з новими роз’ясненнями від Державної служби з питань праці, працівники, які перебувають у щорічній відпустці, можуть бути відкликані назад на роботу лише в кількох конкретних випадках. Важливо, що це відбувається виключно за згодою працівника і лише у разі надзвичайних ситуацій, які потребують негайної реакції.

Згідно з законодавством, працівника можуть відкликати з щорічної відпустки за таких обставин:

1. Відвернення стихійного лиха – якщо виникла екстремальна ситуація, яка потребує негайного реагування та втручання працівника.
2. Виробнича аварія або усунення її наслідків – якщо на підприємстві сталася аварія, і працівник має бути залучений до її ліквідації.
3. Відвернення нещасних випадків або простою – якщо на підприємстві сталася аварійна ситуація, що впливає на нормальну роботу, і необхідно негайно вжити заходів для відновлення працездатності.
4. Загибель або псування майна підприємства – коли через невідкладні заходи працівник має бути залучений до усунення наслідків.Жінка з валізою

Крім того, роботодавець має дотримуватися вимог законодавства та забезпечити, щоб працівник погодився на відкликання. Важливо, що робочі умови і оплата за такий перерваний відпочинок будуть здійснюватися згідно з законними вимогами, тобто, працівник отримає оплату за невикористану частину відпустки.

Якщо працівника відкликають з відпустки, йому гарантована оплата, що включає компенсацію за невикористану частину відпустки. Це означає, що всі його витрати на відпочинок будуть компенсовані у відповідності до норм трудового законодавства. Потрібно зазначити, що такі випадки є виключенням, і роботодавець зобов’язаний дотримуватися вимог, які передбачають компенсацію витрат працівника за невикористану частину відпустки.