В Україні з 27 вересня набувають чинності зміни в Кодекс законів про працю (№ 3768-IX), які дозволяють звільняти співробітників за розголошення комерційної таємниці. При тому таке звільнення можливе за умови дотримання низки умов.
Про це написав в своєму Telegram-каналі юрист з трудового права Віталій Дудін. “Донедавна в Україні підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці або non-disclosure agreements (NDA) виступало радше ритуалом, адже покарати за їх порушення було складно. Розкриття працівником секретів тягнуло хіба що на догану”, – пише юрист.
Раніше звільнення загрожувала тільки таким категоріям:
- посадовим особам ТОВ;
- працюючим за контрактом;
- працюючим за договором з нефіксованим робочим часом.
За новими правилами підставою звільнення стане невиконання правил у частині зобов’язання про нерозголошення комерційної таємниці. Таке звільнення буде законним за низки умов:
- Правила внутрішнього трудового розпорядку, які вимагають від персоналу охороняти КТ, мають бути схвалені трудовим колективом і доведені до відома всіх працівників.
- Засекречені відомості узгоджуються з постановою №611.
- Дотримано порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (статті 147-149 КЗпП)
