Потрібно зробити перед мобілізацією: чоловікам дали пораду щодо роботи

Початок війни з боку Російської Федерації призвів до оголошення загальної мобілізації та введення воєнного стану в Україні.

Експерти пояснили ситуацію:

У цей період чоловіки, які підлягають мобілізації, мають бути призвані на військову службу, і юристи “Бачинський та партнери” роз’яснили, як правильно оформити документи для звільнення в період мобілізації. Вони наголосили, що працівник повинен подати ці документи роботодавцю після призову на військову службу, а роботодавець повинен видати наказ про тимчасове відсторонення працівника від роботи.

Ось що має містити наказ про звільнення на час мобілізації:

1. Повне ім’я працівника та його посада.
2. Дата, з якої працівник вважається звільненим, яка має збігатися з датою призову.
3. Підстава для звільнення — у цьому випадку це повістка, яку працівник надав.
4. Підтвердження, що за працівником зберігається місце роботи та посада, яку він займав до призову.

Експерти також зазначають, що ніякі записи про тимчасове звільнення чи мобілізацію в трудовій книжці працівника робити не потрібно.

Отже, у період загальної мобілізації та воєнного стану в Україні, чоловіки, які отримують повістки, мають право на тимчасове звільнення з роботи. Для цього працівник повинен надати повістку роботодавцеві, який, у свою чергу, видає наказ про увільнення. Наказ має містити ім’я працівника, посаду, дату звільнення, підставу для звільнення (повістка), а також підтвердження збереження місця роботи. Ніяких записів у трудовій книжці вносити не потрібно.