Після звільнення не дадуть зарплату: коли роботодавець може відмовити

Українців попереджають про випадки, коли під час звільнення з роботи можуть виникнути додаткові утримання чи нарахування, повідомляє “Вчасно”.

Юристи наголошують, що йдеться не про штрафи, а про ситуації, які прямо передбачені законом, коли роботодавець має право вимагати відшкодування певних витрат або збитків.

Найпоширеніша практика — повернення коштів за навчання або підвищення кваліфікації, якщо ці послуги оплачували роботодавець і в трудовому договорі було зафіксовано обов’язковий термін відпрацювання. У разі дострокового звільнення компанія має право вимагати компенсацію понесених витрат.

Також роботодавці можуть тримати гроші за невідпрацьовані дні відпустки, надані авансом. Закон дозволяє коригувати фінальний розрахунок, віднімаючи суму за дні, які співробітник не встиг відпрацювати.

Ще один можливий варіант утримань – відшкодування вартості пошкодженого чи втраченого майна. Однак це можливе лише при документальному підтвердженні факту шкоди та офіційному визначенні суми збитків.

Експерти радять працівникам перед звільненням уважно вивчати умови трудового договору та вимагати докладного розрахунку всіх нарахувань та утримань, щоб уникнути непорозумінь та спірних ситуацій.