Пенсія до 60 років: хто з українців може вийти на заслужений відпочинок раніше

Українцям розповіли, хто зможе вийти на пенсію раніше 60 років.

Про це пише “На пенсії”.

Для отримання пенсії у 60 років в Україні потрібно мати певний трудовий стаж — щонайменше 32 роки роботи.

У 2025 році базовий пенсійний вік встановлено на рівні 60 років, проте це право діє лише для тих, хто пропрацював не менше 32 років.

Можливість оформити пенсію достроково надається працівникам, які втратили роботу не з власної ініціативи — через скорочення штатів, реструктуризацію підприємства або проблеми зі здоров’ям.

Для оформлення дострокової пенсії потрібно стати на облік у службі зайнятості та дотриматися певних вимог.

За наявності трудового стажу від 22 до 32 років пенсія призначається у 63 роки. Люди зі стажем від 15 до 22 років можуть розраховувати на пенсію лише у 65 років.

Втім, українське пенсійне законодавство містить спеціальні положення, які в окремих випадках дозволяють завершити трудову діяльність до досягнення 60-річного віку.

Виходячи зі статті 115 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, право на дострокову пенсію мають особи, звільнені за ініціативою роботодавця через:

• зміни в організації виробництва або праці (ліквідація, реорганізація чи банкрутство підприємства);
• невідповідність займаній посаді за станом здоров’я, підтверджену в установленому порядку.

Згідно з інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області, саме в таких випадках працівник може подати документи на дострокове пенсійне забезпечення.

Пенсійний консультант Сергій Коробкін вказує на додаткову ключову вимогу для дострокового виходу на пенсію в описаних ситуаціях.

За його словами, звільнюваний працівник повинен на момент розірвання трудового договору мати мінімальний стаж: 30 років для жінок і 35 років для чоловіків.

Коробкін також звертає увагу на особливість процедури для осіб, які бажають оформити пенсію у 58,5 років за медичними показаннями.

Експерт пояснив, що коли медична комісія констатує неспроможність працівника виконувати службові обов’язки за станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний запропонувати альтернативну вакансію. За відсутності відповідних варіантів або відмови працівника від переведення трудові відносини можуть бути припинені з відповідним записом у документах, що дає можливість отримати пенсію без звернення до центру зайнятості.

Зокрема, для дострокового виходу на пенсію мають виконуватися такі вимоги:

• на момент звільнення до досягнення пенсійного віку залишалося не більше 1,5 року;
• особа зареєструвалася в центрі зайнятості протягом 30 календарних днів після звільнення;
• протягом 7 днів з моменту реєстрації в центрі зайнятості не було запропоновано підходящої роботи.

“До центру зайнятості слід подати заяву про отримання клопотання до Пенсійного фонду України щодо дотримання зазначених вище вимог та про припинення реєстрації в центрі зайнятості. А вже після цього потрібно звернутися до Пенсійного фонду (не раніше, ніж на наступний день після припинення реєстрації особи як безробітного)”, — пояснили в ГУ ПФУ в Полтавській області.

Для оформлення дострокової пенсії потрібні:

• трудова книжка або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб;
• копія наказу про звільнення;
• клопотання з центру зайнятості про достроковий вихід на пенсію;
• медичні документи, що підтверджують, що звільнення відбулося через стан здоров’я (якщо причина — професійна непридатність).