Нові вимоги до бронювання: яка зарплата дозволить забути про мобілізацію

У 2025 році Україна введе нові вимоги для підприємств, що хочуть отримати статус критично важливого для економіки та бронювати працівників від мобілізації. Одним з основних критеріїв, яким має відповідати компанія для отримання такого статусу, є рівень середньої зарплати на підприємстві.

Тож, роботодавці задаються питанням: як правильно обчислити середню зарплату та які виплати зараховуються до її складу?

Щоб підприємство могло претендувати на статус критично важливого, йому необхідно виконати три умови:

1. Середня зарплата на підприємстві за останній квартал не повинна бути нижчою за 20 000 грн. Ця сума визначається шляхом множення мінімальної заробітної плати (8 000 грн у 2025 році) на коефіцієнт 2,5.
2. Зарплата кожного працівника, якого бронюють, також повинна становити не менше 20 000 грн щомісяця.
3. Підприємство не повинно мати податкової заборгованості.

Якщо хоча б одна з цих вимог не виконується, компанія може втратити статус критично важливого, а всі працівники, яких було заброньовано, втратять відстрочку від мобілізації.

Для того щоб розрахувати середню зарплату для бронювання працівників, Мінекономіки України надав рекомендації щодо використання даних Податкового розрахунку. Розрахунок середньої зарплати включає такі кроки:

1. Підсумувати суми з відповідних рядків Податкового розрахунку: Це включає доходи на користь платників податків (заробітна плата, лікарняні) і суму нарахованого ЄСВ.
2. Розподілити загальну суму на кількість застрахованих осіб — це ті працівники, яким була нарахована заробітна плата в звітному періоді. Дані для підрахунку надаються у відповідному рядку Податкового розрахунку.

Отримане значення і є середньою зарплатою на одного працівника у звітному періоді, яку використовують для оцінки відповідності вимогам для бронювання.

У разі порушення хоча б одного з критеріїв — неправильного обчислення зарплати або невиконання фінансових зобов’язань перед державою — підприємство може втратити статус критично важливого і позбутися права бронювати працівників. Це означає, що співробітники, яких роботодавець забронював від мобілізації, підпадуть під загальні правила призову.