Нові умови економічного бронювання: які компанії не втримають працівників

У Кабінеті міністрів України триває обговорення змін до профільної постанови №76, яка визначає критерії для підприємств, що отримують статус критично важливих. Як стало відомо NV Бізнес, наразі розглядається кілька нововведень, серед яких підвищення вимог до заробітної плати працівників таких компаній та можливі зміни у процедурі надання статусу критично важливого підприємства.

Одне з основних нововведень, яке пропонується, — це вимога щодо мінімальної заробітної плати на критично важливих підприємствах. Згідно з новими пропозиціями, компанії, які бажають отримати такий статус, повинні будуть платити своїм працівникам не менше ніж 19 тисяч гривень на місяць. На думку урядовців, це дозволить підвищити доходи населення та принесе додаткові мільярди гривень до бюджету.

Зміни можуть торкнутися також процедури визначення статусу критично важливих підприємств. Наразі військові обласні адміністрації мають право самостійно надавати такий статус бізнесу, але в уряді обговорюють можливість позбавити їх цієї функції або ж передати її спільно з територіальними центрами комплектування. Це означає, що рішення прийматимуться більш централізовано, з урахуванням потреб держави та військового планування.

Ще одна можлива зміна стосується кількості заброньованих працівників на критично важливих підприємствах. Сьогодні деякі компанії мають право на бронювання 100% свого персоналу від мобілізації, але нові пропозиції передбачають скорочення цієї квоти до 70-90%. Це може торкнутися підприємств у таких галузях, як військова промисловість, енергетика та інші стратегічно важливі сектори.

Попри активні обговорення, Міністерство економіки та Міністерство оборони ще не дійшли остаточної згоди щодо запропонованих змін. Як зазначає джерело NV Бізнес, дискусія триває, але остаточне рішення може бути прийняте на вищому рівні, зокрема президентом Володимиром Зеленським. Це свідчить про значущість проблеми та необхідність швидкого узгодження позицій між відомствами.

Для більш ефективного контролю за дотриманням нових вимог планується запровадження обов’язкових щомісячних звітів від підприємств. Вони повинні будуть надавати інформацію про рівень заробітної плати своїх працівників, що дозволить уряду стежити за виконанням встановлених норм та вчасно виявляти порушення.

Очікується, що зміни до постанови №76 можуть викликати неоднозначну реакцію з боку бізнесу. З одного боку, підвищення мінімальної зарплати може позитивно вплинути на добробут працівників та збільшити доходи бюджету. З іншого боку, нові правила можуть стати додатковим навантаженням для компаній, які змушені будуть переглядати свої фінансові плани та змінювати стратегію, щоб відповідати новим вимогам.

На даний момент остаточний текст змін до постанови №76 ще не затверджений, але обговорення продовжуються.