Наразі військовозобов’язані все частіше стикаються з питаннями оформлення відстрочки, бронювання, можливості законного перетину кордону, та ставлять інші питання, що стосуються мобілізації та мобілізаційної підготовки. Адвокатка АО Evrikalaw Мирослава Мостова у коментарі Інформатору розповіла, що ж суттєво зміниться для військовозобов’язаних осіб з 1 грудня 2025 року.
04.10.2025 року Верховна Рада України ухвалила закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» №4630-ІХ. Даний закон вносить зміни в ст. 25 ЗУ «Про мобілізацію та мобілізаційну підготовку», які дозволяють підприємствам, установам та організаціям у сфері оборонно-промислового комплексу та, які визнані критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ чи інших військових формувань або для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, незалежно від кількості заброньованих, дозволити бронювати військовозобов’язаних:
- у яких відсутні або неналежним чином оформлені військово-облікові документи;
- які взагалі не перебувають на військовому обліку;
- які не уточнили персональні дані (адресу проживання, засоби зв’язку, адресу електронної пошти);
- які перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Отже, для усіх вище зазначених категорій військовозобов’язаних бронювання стає можливим, однак таке бронювання можливе лише один раз протягом року та на строк, який не перевищує 45 календарних днів з дня укладення трудового договору. Після усунення таким працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку, такий працівник може бути заброньованим на загальних підставах, згідно зі змінами до ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Своєю чергою, наявність бронювання не звільняє військовозобов’язаних від адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку (ст. 210, 201-1 КУпАП), законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Окрім цього, ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» було доповнено частиною четвертою, яка дозволяє звільнення військовозобов’язаного працівника на критично важливому підприємстві, якщо він протягом строку бронювання (45 календарних днів) не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
“Що стосується поширених питань з приводу виїзду за кордон, то така можливість зберігається для чоловіків 18-22 років та інших категорій осіб чоловічої статі (особи, які мають інвалідність, особи, що супроводжують осіб з інвалідністю) за умови наявності усіх необхідних документів. Однак, на розгляді Верховної Ради України знаходиться законопроєкт №14210, який передбачає заборону для виїзду за кордон для працівників критичної інфраструктури, які заброньовані на 45 днів, та у випадку допущення ними порушень правил військового обліку. Отже, даним законопроєктом розширюється перелік підстав для відмови у перетині кордону”, – зазначила Мостова.
