HR-професіонали кардинально змінюють підходи до найму працівників, фокусуючись на навичках замість освітніх дипломів у резюме кандидатів. Це відбувається на тлі швидко змінюваних вимог до робочої сили.
Близько 90% головних директорів з персоналу заявляють, що їхні організації більше потребують найму працівників без чотирирічної університетської освіти, згідно з новим дослідженням понад 1000 HR-керівників від компанії ETS. Це пов’язано з тим, що 79% HR-професіоналів прогнозують труднощі з пошуком сильних кандидатів на відкриті позиції у найближчому майбутньому, свідчать дані Fortune.
Самі працівники добре усвідомлюють цю трансформацію: близько 81% світових співробітників вважають, що до 2035 року докази нових здобутих навичок цінуватимуться так само, як університетський диплом.
“Це не про заміну дипломів — це про їх збалансування з реальними, демонстрованими навичками, які роблять людей працездатними, а бізнес конкурентоспроможним”, — пояснює Мішель Фроа, глобальний директор з маркетингу та інновацій ETS.
Ідея найму на основі навичок та підвищення кваліфікації працівників стала основним трендом останніх років. Роботодавці намагаються розширити пул кандидатів, фокусуючись на людях, які можуть виконувати роботу незалежно від освітнього бэкграунда.
Надто висока вартість вищої освіти також змусила менеджерів з найму переосмислити, яких працівників вони можуть втрачати, віддаючи перевагу родоводу над здібностями. Питання стало ще більш актуальним з появою штучного інтелекту, який кардинально вплинув на розуміння того, які навички дійсно цінні.
Багато відомих бізнес-лідерів, включаючи генерального директора Microsoft Сат’я Наделлу та CEO LinkedIn Райана Росланського, говорять про навички як майбутнє найму. Дослідження Торгової палати США 2023 року показало, що 95% керівників та HR-директорів стверджують: нетрадиційні кандидати працюють так само добре, якщо не краще за власників дипломів.
CEO Silicon Valley роками ставляться скептично до університетської освіти. Генеральний директор Palantir Пітер Тіль має стипендіальну програму, яка платить студентам 100 тисяч доларів за відрахування з університету. А нещодавно CEO Meta Марк Цукерберг зайшов ще далі, піддавши критиці всю систему вищої освіти.
“Я не впевнений, що коледж готує людей до роботи, яка їм потрібна сьогодні. Думаю, це велика проблема, і всі питання студентських боргів… справді серйозні”, — заявив Цукерберг у недавньому подкасті.
Ця тенденція свідчить про фундаментальну зміну парадигми на ринку праці, де практичні навички стають важливішими за формальні кваліфікації.
Народний депутат від партії "Голос" Ярослав Железняк потрапив у новий скандал. Журналісти видання "Факти" знайшли у…
Речник російського диктатора Дмитро Пєсков прокоментував публікації західних медіа, які пов’язують діяльність скандально відомого американського…
Для українських водіїв 2026 рік розпочався з важливої законодавчої зміни. Головний сервісний центр МВС офіційно…
Нещодавно заклади громадського харчування почали додавати в чек плату за користування генераторами. Але якщо вони…
Росія під час переговорів в Абу-Дабі висунула Україні нову ультимативну вимогу, пов’язану з міжнародним визнанням…
У Львові жінка відкрила вогонь по автомобілю, в якому знаходилися співробітники поліції та територіального центру…