Бронювання без стажу: чи можливо отримати відстрочку одразу після працевлаштування

Питання бронювання працівників від мобілізації стало ще більш актуальним, адже багато громадян шукають способи захистити себе від призову. Особливо це цікавить тих, хто лише влаштовується на нове місце роботи. Чи можна отримати бронь одразу після працевлаштування, чи потрібно спочатку пропрацювати певний період, пояснив юрист.

Згідно з чинним законодавством, військовозобов’язані громадяни можуть бути заброньовані, якщо працюють на підприємстві, яке визнане критично важливим для економіки, оборони чи життєзабезпечення країни. Однак у законі не зазначено жодного обмеження щодо мінімального строку роботи перед бронюванням.

Адвокат Юрій Айвазян підтвердив, що бронювання можливе навіть у перший день роботи. «Так, звичайно, вас можуть забронювати», — зазначив він у коментарі. Тобто, незалежно від того, скільки часу людина працює на підприємстві, вона має право на бронювання, якщо її роботодавець ініціює цей процес.

Процедура бронювання від мобілізації виглядає так:

1. Підприємство має статус критично важливого — це означає, що воно офіційно внесене до відповідного списку уряду.
2. Керівництво підприємства подає списки працівників на бронювання до Міністерства економіки України.
3. Міністерство економіки погоджує кандидатів та передає документи до Генерального штабу ЗСУ.
4. Генштаб надає погодження, і працівник отримує відстрочку від мобілізації.

У цій схемі не враховується тривалість роботи на підприємстві. Тобто, новий працівник може отримати броню так само, як і той, хто працює там вже кілька років.

Ще одна цікава ситуація — якщо людина влаштовується на роботу дистанційно, перебуваючи за кордоном. Відповідно до закону, така можливість теж існує. Якщо працівник оформлений офіційно і його підприємство має право на бронювання, його можуть включити до списків навіть за відсутності в Україні.