Бронь не завжди врятує. Коли можуть мобілізувати заброньованого чоловіка

Працівники підприємств, які вважаються важливими для економіки чи безпеки країни, мають право на бронь від мобілізації. Однак у цьому питанні є свої винятки.

Про це розповів юрист практики військового права ЮК “Приходько та партнери” Михайло Лобунько у коментарі РБК-Україна. Як пояснив експерт, заброньованими вважаються працівники, які займають критично важливі посади на підприємствах, що забезпечують економічну стабільність чи національну безпеку.

Бронювання здійснюється на основі списків, затверджених підприємством, і вноситься до системи “Оберіг”.

Як відбувається бронювання

Сьогодні процес бронювання став більш автоматизованим. За словами Лобунька:

• Директор підприємства вносить дані про працівника в електронний кабінет “Дії”.
• Інформація опрацьовується, і бронювання підтверджується впродовж 72 годин.
• Працівник вважається офіційно заброньованим після внесення даних до системи “Оберіг”.

Чи можуть мобілізувати заброньованого працівника

Хоча заброньовані працівники мають відстрочку від мобілізації, є ситуації, коли цей статус може бути скасований:

1. Зміна статусу. Якщо працівник більше не займає критично важливу посаду, його можуть мобілізувати.
2. Порушення процедури. У разі виявлення порушень під час процесу бронювання, його можуть анулювати, а працівник підлягатиме мобілізації.

Юрист наголосив, що такі рішення можна оскаржувати в судовому порядку за наявності правильно оформлених документів.

“Важливою є наявність документальних підтверджень та правильне оформлення всіх необхідних документів”, — зазначив Лобунько.

А також додав: “Важливо чітко розуміти процеси бронювання та зняття бронювання, щоб захистити свої права й уникнути непорозумінь”.