Site icon Експерт

Що буде, якщо роботодавці відмовляться вручати повістки своїм працівникам: як їх покарають

Під час мобілізації в Україні роботодавці мають право вручати повістки своїм військовозобовʼязаним працівникам. Видання “РБК-Україна” пояснило, що буде, якщо керівник відмовиться проводити заходи з оповіщення.

Вручення повісток роботодавцем: що відомо

Роботодавці можуть отримати розпорядження щодо проведення заходів мобілізації чи виклику резервістів та військовозобовʼязаних до військкоматів. Його можуть видати голови районної, міської, військової держадміністрації чи керівник ТЦК та СП.

У результаті роботодавець повинен видати наказ на підприємстві щодо проведення оповіщення. В ньому він повинен зазначити:

Роботодавець організовує оповіщення через відповідальних осіб у робочий час, вони вручають повістки під особистий підпис. Також роботодавці повинні письмово повідомити військкомат про результати оповіщення й виконання громадянами вимог законодавства в триденний термін.

Також вони повинні забезпечити прибуття військовозобовʼязаних і резервістів до пунктів збору ТЦК чи військових частин. Для цього їм потрібно організувати перевезення від підприємства чи звільнити від виконання обовʼязків з урахуванням часу, потрібного для прибуття до військкомату й зворотного шляху. Роботодавці повинні проінформувати ТЦК про співробітників, що відмовилися від отримання повісток чи які написали заяви про звільнення.

Що буде в разі відмови роботодавців проводити заходи оповіщення

Порушення вимог законодавства щодо мобілізаційної підготовки й мобілізації призводить до адміністративної відповідальності відповідно до 3 частини статті 210-1 КУпАП. За відмову роботодавців проводити заходи оповіщення загрожує штраф у розмірі від 34 тисяч до 59500 гривень.

Нагадаємо, народний депутат від “Слуги народу” Дмитро Наталуха повідомив, що в Україні мобілізаційний потенціал становить 5-6 мільйонів осіб. Він наголосив, що наразі немає запиту на призов усіх чоловіків.

Читати повну версію