В Україні прогули на роботі регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП), де чітко вказано, що грошові штрафи за порушення трудової дисципліни, такі як прогули, не передбачені. Це означає, що роботодавець не має права штрафувати працівника за відсутність на робочому місці без попередження або дозволу.
Будь-які спроби застосувати такі фінансові покарання вважаються незаконними. Прогулом вважається будь-яка відсутність працівника на робочому місці без попередження керівництва або адміністрації підприємства.
Стаття 147 КЗпП визначає два основні покарання за такі порушення трудової дисципліни:
Деякі організації можуть мати внутрішні правила або колективні договори, які передбачають додаткові санкції за прогули, такі як відмова у виплаті премій. Тому важливо ознайомитися з документами, що регулюють роботу на підприємстві.
Крім прогулів, працівник може стикнутися з мобінгом — систематичними утисками чи психологічним насильством з боку колег або керівництва. Це може проявлятися у приниженні, знущаннях або блокуванні кар’єрного зростання.
Працівники, які стали жертвами мобінгу, мають кілька варіантів захисту своїх прав:
Мобінг визначається як умисні дії, що принижують честь і гідність працівника, та можуть мати серйозні наслідки для його здоров’я. Важливо документувати такі випадки та відстоювати свої права.
Райські курорти Канкуна, Плайя-дель-Кармен і Тулума перетворилися на зони запеклих бойових дій, оскільки картелі ведуть…
Народний депутат Дмитро Гурін опублікував у своїх соцмережах повідомлення про скандальну історію з корупцією у Медико-соціальній експертній…
Подружжя "біогакерів" пообіцяло робити все необхідне, щоб прожити якомога довше, і це відображено в їхньому…
Меган Маркл звинувачують у бажанні "конкурувати з Кейт Міддлтон. Про це пише Mirror. Дружина принца Гаррі нібито…
Британська поліція була змушена застрелити молодого кита, який викинувся на мілководді в гирлі Темзи через…
В Україні пропонують змінити вікові рамки для мобілізації, знизивши їх до 20 років і піднявши…