В Україні прогули на роботі регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП), де чітко вказано, що грошові штрафи за порушення трудової дисципліни, такі як прогули, не передбачені. Це означає, що роботодавець не має права штрафувати працівника за відсутність на робочому місці без попередження або дозволу.
Будь-які спроби застосувати такі фінансові покарання вважаються незаконними. Прогулом вважається будь-яка відсутність працівника на робочому місці без попередження керівництва або адміністрації підприємства.
Стаття 147 КЗпП визначає два основні покарання за такі порушення трудової дисципліни:
Деякі організації можуть мати внутрішні правила або колективні договори, які передбачають додаткові санкції за прогули, такі як відмова у виплаті премій. Тому важливо ознайомитися з документами, що регулюють роботу на підприємстві.
Крім прогулів, працівник може стикнутися з мобінгом — систематичними утисками чи психологічним насильством з боку колег або керівництва. Це може проявлятися у приниженні, знущаннях або блокуванні кар’єрного зростання.
Працівники, які стали жертвами мобінгу, мають кілька варіантів захисту своїх прав:
Мобінг визначається як умисні дії, що принижують честь і гідність працівника, та можуть мати серйозні наслідки для його здоров’я. Важливо документувати такі випадки та відстоювати свої права.
Пов’язана із китайським урядом хакерська група Salt Typhoon атакувала системи прослуховування у США. Про це повідомляє The Wall Street…
Економія державного бюджету в наступному році торкнеться найбідніших громадян: тих, хто отримує мінімальні пенсії та…
Збірна України здобула перемогу над Францією у матчі за третє місце на чемпіонаті світу-2024 з футзалу.…
Наразі в Україні підвищити мінімальну зарплату складно через економічні виклики. Навіть незначне збільшення потребує великих…
Громадський діяч Владислав Бовсуновський ділиться особистим досвідом — як проходити ВЛК та отримати звільнення з…
У Польщі планують запровадити обмеження на кількість іноземних студентів у вищих навчальних закладах. Деякі університети…