В Україні прогули на роботі регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП), де чітко вказано, що грошові штрафи за порушення трудової дисципліни, такі як прогули, не передбачені. Це означає, що роботодавець не має права штрафувати працівника за відсутність на робочому місці без попередження або дозволу.
Будь-які спроби застосувати такі фінансові покарання вважаються незаконними. Прогулом вважається будь-яка відсутність працівника на робочому місці без попередження керівництва або адміністрації підприємства.
Стаття 147 КЗпП визначає два основні покарання за такі порушення трудової дисципліни:
Деякі організації можуть мати внутрішні правила або колективні договори, які передбачають додаткові санкції за прогули, такі як відмова у виплаті премій. Тому важливо ознайомитися з документами, що регулюють роботу на підприємстві.
Крім прогулів, працівник може стикнутися з мобінгом — систематичними утисками чи психологічним насильством з боку колег або керівництва. Це може проявлятися у приниженні, знущаннях або блокуванні кар’єрного зростання.
Працівники, які стали жертвами мобінгу, мають кілька варіантів захисту своїх прав:
Мобінг визначається як умисні дії, що принижують честь і гідність працівника, та можуть мати серйозні наслідки для його здоров’я. Важливо документувати такі випадки та відстоювати свої права.
Учора, 5 жовтня, через спалах на Сонці розпочалася потужна дводенна магнітна буря, яка досягла жовтого…
Армія оборони Ізраїлю заявила в неділю, що в рамках нової наземної операції оточила місто Джабалія на півночі…
Військовий Василь Особа, який був чоловіком Софії Семчишин, доньки мовознавиці Ірини Фаріон, загинув на війні…
Скорочення термінів явки до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) жодним чином принципово нічого…
Засновниця російського гіганта онлайн-торгівлі Wildberries Тетяна Кім, яка вважається найбагатшою жінкою в Росії втратила майже…
Наступного тижня в Україні очікується помірно тепла погода, з періодичними дощами, які подекуди супроводжуватимуться грозами. Про…