Міністерство економіки України оприлюднило нові правила бронювання військовозобов’язаних на підприємствах. Відтепер, щоб зберегти бронь від мобілізації, працівники критично важливих компаній повинні отримувати заробітну плату не менше 20 тисяч гривень.
Як нові умови вплинуть на бізнес
За офіційними даними, загальна кількість військовозобов’язаних, які наразі мають бронь, залишається засекреченою. Однак нові вимоги можуть суттєво вплинути на роботу багатьох підприємств, особливо тих, де частина кваліфікованих спеціалістів отримує нижчу зарплату за встановлений поріг.
Експерти наголошують, що це створює ризик кадрових втрат у стратегічних секторах економіки, адже не всі компанії мають змогу терміново підвищити оклади.
«Підприємства опинилися перед складним вибором: або підвищувати зарплати, що фінансово не завжди можливо в умовах війни, або ризикувати втратою ключових працівників», – зазначають у бізнес-спільноті.
Що радять роботодавцям
Урядові експерти рекомендують компаніям терміново переглянути рівень оплати праці своїх співробітників, які підпадають під бронювання, а також уважно стежити за процедурою подачі відповідних заявок.
📌 Головні кроки для підприємств:
- Аналіз поточних зарплат працівників, що можуть претендувати на бронювання.
- Розробка плану щодо можливого підвищення оплати праці.
- Своєчасне подання заявок на бронювання та контроль за їх розглядом.
Що зміниться для працівників
Працівникам рекомендують обговорювати з роботодавцями можливість перегляду зарплат і консультуватися у відділах кадрів щодо їхнього актуального статусу бронювання.
Ситуація залишається динамічною, оскільки уряд може запроваджувати додаткові зміни до умов бронювання військовозобов’язаних. Бізнесу та працівникам варто уважно стежити за оновленнями, щоб вчасно адаптуватися до нових реалій.
