Categories: Бізнес

Штрафи для роботодавців: за що доведеться поплатитися у 2025 році

За порушення трудового законодавства до роботодавців можуть застосовувати різні види відповідальності, зокрема дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, фінансову та кримінальну. Недотримання вимог тягне за собою великі штрафи, причому часто це пов’язано з неналежними умовами для працівників, передає novyny.live.

Штраф за неоформлених працівників

Відповідальність і розмір штрафних санкцій прописані в Кодексі законів про працю. Найбільш популярним порушенням серед українських юридичних осіб і ФОПів є використання неоформленої праці, тобто найм співробітників без трудового договору/контракту. Згідно зі статтею 265, передбачені штрафи за:  

  • фактичний допуск до роботи без оформлення договору;
  • оформлення працівника на неповний робочий час, хоча він виконує посадові обов’язки протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві;
  • виплата заробітної плати без нарахування податків (фактично зарплата “в конверті”).

За такі порушення роботодавцеві загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати станом на 1 січня календарного року — 80 000 грн. Причому окремо за кожного працівника, стосовно якого визнали недотримання законодавчих вимог. У разі повторного порушення протягом двох років сума збільшиться до 240 000 грн.

Інші штрафи для роботодавців у 2025

КЗпП містить інші фінансові санкції для фізичних осіб-підприємців та юридичних осіб. Наприклад, порушивши термін виплати зарплати більш як за один місяць, доведеться витратити 24 000 грн (трикратний розмір МЗП). А недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 16 000 грн.

Часто роботодавці не забезпечують працівників пільгами і гарантіями, передбаченими законами “Про військовий обов’язок і військову службу” чи “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”. За таке встановлена фінансова відповідальність у розмірі 32 000 грн. Також варто знати про інші штрафи:

  • за недопущення контролюючого органу до перевірки — 24 000 грн;
  • за створення перешкод під час перевірки на предмет оформлення працівників — 128 000 грн;
  • за перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу — 24 000 грн;
  • за порушення інших вимог законодавства про працю — 8 000 грн.

Зауважимо, санкції за статтею 265 Кодексу законів про працю не застосовуються у випадку повного виконання приписів про усунення порушень.

Романчук Микола

Recent Posts

“Нова пошта” вводить нові обмеження для онлайн-оплат і грошових переказів

Сервіс NovaPay з 1 червня встановлює нові ліміти для онлайн-оплат і грошових переказів. Вони визначатимуться індивідуально для…

19 хвилин ago

Зробити Трампів багатшими: The Times озвучило мету роботи Віткоффа

Приятель президента США Дональда Трампа з гольфу та забудовник із Нью-Йорка Стів Віткофф мав би…

21 хвилина ago

Історичне фото: з‘явився знімок голови СБУ під час проведення операції “Павутина”

Показано фото голови Служби безпеки України (СБУ) Василя Малюка під час проведення спецоперації "Павутина", в ході якої…

29 хвилин ago

Обговорюють помсту: у Кремлі термінова нарада після атак по аеродромам

У Росії можуть обговорювати можливість застосування "Горішника" по території України після ударів по російських військових…

32 хвилини ago

Звинувачує себе: командувач Сухопутних військ ЗСУ йде у відставку після трагедії на полігоні

Командувач Сухопутних військ Збройних сил України Михайло Драпатий подав рапорт на звільнення після удару Росії…

49 хвилин ago

Стало відомо, як українські дрони атакували аеродроми в Росії

Україна завдала наймасштабнішого удару по військовій авіації Росії за весь час повномасштабної війни. Вважається, що…

51 хвилина ago