Чек-лист: какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Собеседование — важная процедура, заставляющая каждого из нас изрядно поволноваться. Но даже несмотря на пандемию коронавирусной инфекции, работодатели не перестали нуждаться в ценных кадрах. Более того, как пишет портал ОСВIТА, в Украине не хватает опытных специалистов в IT-сфере, в результате чего спрос на них только вырос. Помимо всего прочего, нехватка кадров стоит настолько остро, что проведению собеседований не мешает даже пандемия. Однако важно понимать, что собеседование на хорошую должность с достойной оплатой труда — это довольно серьезная процедура как для соискателя, так и для самого работодателя. От того, насколько продуктивно пройдет собеседование, зависит дальнейшие отношения с работодателем. Можно с уверенностью сказать, что от этого в какой-то степени зависит, будете ли вы вообще работать на этой должности.

Что касается вопросов от работодателя, то здесь все предсказуемо — он наверняка поинтересуется опытом работы и задаст пару вопросов о семейном положении и наличии детей. Уже давно не удивляют и вопросы про увлечения и досуг — нередки случаи, когда будущий работодатель хочет знать о вредных привычках, в частности любви к азартным играм. Как сообщают эксперты в сфере гэмблинга, увлечение играми в онлайн-казино часто становится причиной отказа в серьезной должности.

Если говорить о самих соискателях, то они предпочитают вообще не задавать никаких вопросов, чем совершают большую ошибку. Собеседование, где вопросы задает только работодатель, обречено на дальнейшее недопонимание после вступления на должность. Итак, о чем же стоит спросить будущего работодателя, чтобы не разочароваться на новом месте?

«На какую должность Вы ищете сотрудника?»

Казалось бы, зачем задавать такой банальный вопрос, если в вакансии на сайте по поиску работы уже указана должность? На самом же деле стоит задать этот вопрос хотя бы потому, что вакансию, как правило, создает менеджер по подбору персонала компании, а собеседование проводит непосредственно работодатель; он в свою очередь может назвать эту должность совершенно иначе. Нередки и случаи, когда ищут сотрудника на одну должность, а на собеседовании предлагают другую. В конце концов, это в вашей трудовой книжке будет запись о должности, следовательно, и позаботиться об этом вы должны сами.

«Каковы мои должностные обязанности?»

Обязательный вопрос, если вы не намерены разочаровываться в новой работе. Прежде чем соглашаться на должность, узнайте, чем, собственно, вы будете заниматься и за какой участок работы отвечать. Как правило, в описании вакансии перечислен неполный список обязанностей, поэтому важно уточнить этот момент еще до того, как вы скажете «да». За вопрос, как известно, денег не берут.

«Новая должность или освободившееся рабочее место?»

От этого зависит то, как будет складываться ваш рабочий процесс. Так, новая вакансия позволит вам стать, грубо говоря, первопроходцем и «заточить» новый механизм под себя, в то время, как на уже существующей должности, как правило, придется работать по четкой схеме, которую будет практически невозможно изменить, однако работодатель может дать одобрение на изменение устоявшихся инструкций, о чем опять же стоит поинтересоваться на собеседовании.

«Кому я буду подчиняться?»

Вопрос о непосредственном подчинении не стоит недооценивать, поскольку соглашаться на должность нужно лишь в том случае, если вам понравился ваш начальник. Кроме того, выяснение иерархии компании позволит не попасть впросак с соблюдением субординации. В некоторых компаниях к соблюдению субординации относятся крайне серьезно и нарушение правил может привести к увольнению. Важно разобраться, к кому вы сможете обратиться за помощью и советом, а кого лучше обойти стороной. Повторимся, если потенциальное начальство пришлось вам не по душе уже во время собеседования, то согласиться на должность — значить обречь себя на нелюбимую работу.

«Каков размер заработной платы?»

Конечно, размер и частота выплаты заработной платы указывается в тексте вакансии, однако важно обсудить этот момент и во время собеседования. Все дело в том, что соискатели часто не замечают приписку «до» в указании размера зарплаты. К тому же, во многих странах — в том числе и в Украине — в бизнесе привыкли оформлять сотрудников на минимальную «белую» зарплата, а оставшуюся часть выдавать в конвертах. Если это для вас принципиально, выясните этот момент до подписания трудового договора.

«Предусмотрен ли социальный пакет?»

Согласитесь, будет подозрительно, если компания не обеспечивает своих сотрудников социальным пакетом. В таком случае велика вероятность, что компания относится к своим работникам несерьезно и не готова предоставлять им какие-либо гарантии. Можно смело предположить, что в такой компании наблюдается «тякучка кадров». Респектабельные компании, как правило, предлагают пакеты дополнительного обеспечения для своих работников. Определенный набор «плюшек» может стать решающим фактором в выборе рабочего места.

«Существует ли дресс-код?»

Дресс-код — есть или нет? Этот вопрос позволит хотя бы исключить неловкую ситуацию, если в первый рабочий день вы вдруг придете в повседневной одежде, которая не соответствует дресс-коду компании. Или наоборот, в официальном костюме, когда остальные будут одеты в джинсы и майки. Во-первых, вопрос о дресс-коде избавит вас от неловкой ситуации. Во-вторых, расскажет будущему работодателю о вашей готовности уважать правила компании.

«Возможно ли повышение по должности?»

Работа, которую вам предлагает компания, может не предусматривать какого-либо повышения, что говорит о том, что карьерного роста в этой компании не будет. Если это для вас принципиальный вопрос, то задать его следует уже на собеседовании. Согласитесь, будет весьма не радостно проработать в компании некоторые время и узнать, что на повышение даже не стоит надеяться.

«Должен(на) ли я выполнять мелкие задачи?»

Довольно частая ситуация, когда в ходе работы выясняется, что в список обязанностей входят еще и мелкие задачи, такие как покупка воды в офис, приготовление кофе начальнику  и его посетителям или заказ канцелярских товаров. Другими словами, помимо прямых обязанностей, которые были прописаны в вакансии на сайте по поиску работы, на сотрудника «вешают» и мелкие задачи. Выяснить этот момент лучше до начала работы, иначе придется выполнять задачи, о которых вы явно не договаривались, что может привести к апатии или увольнению.

ЧТО ЕЩЕ НУЖНО ЗНАТЬ?

Важно понимать, что подобные вопросы нужно задавать в конце собеседования, когда работодатель озвучит свое намерение принять вас на ту или иную должность. Задавать такие вопросы, когда работодатель «не дал добро» как минимум глупо и не профессионально. Важно также задавать вопросы таким образом, чтобы это не выглядело как собеседование для работодателя.

Удачи на новом месте!