Новости
В Украине могут разрешить сдавать на права без учебы в автошколе Авторы закона считают, что допуск к сдаче теоретического и практического экзаменов исключительно при наличии... 18.10.2019
В России на борту самолета скончался годовалый ребенок Годовалый ребенок скончался на борту самолета Airbus A330 российской компании "Аэрофлот" рейсом "Пхукет-Москва". 18.10.2019
Башар Асад уверен, что Сирия имеет право ответить на турецкую агрессию Президент Сирии отметил, что на текущем этапе следует сосредоточиться на прекращении "агрессии и выводе всех турецких,... 18.10.2019
Китайская экономика терпит стремительный крах Отток капитала из КНР достиг исторического рекорда. 18.10.2019
Bentley запускает производство седана нового поколения: подробности о новинке Известный британский бренд запустил производство седана Bentley Flying Spur нового поколения. 18.10.2019
Европейский центробанк получил нового главу Главы государств и правительств ЕС на заседании в Брюсселе утвердили Кристин Лагард на посту президента Европейского... 18.10.2019
Почему угрозы Эрдогана наводнить Европу беженцами заслуживают пристального внимания Турецкие угрозы отправить миллионы сирийских беженцев в Европу, если Анкара будет наказана за военное вмешательство в... 18.10.2019
Украина и Беларусь договорились соединить Черное море с Балтийским до 1 мая 2020 года Украина хочет соединить Черное море с Балтийским 18.10.2019
Стало известно, сколько дней будут отдыхать украинцы на Новый год Сколько украинцы будут отдыхать на Новый год и Рождество 18.10.2019
Назван самый дорогой автомобильный бренд 2019 года Самым дорогим автомобильным брендом в 2019 году, по данным консалтингового агентства Interbrand, в очередной раз стала... 18.10.2019
Ford Motor объединится с Volkswagen и Amazon для оборудования 12 тысяч зарядных станций для электрокаров А компания Amazon займется установкой домашних зарядных устройств. 18.10.2019
Госдеп США раскрыл некоторые подробности аварии на военном полигоне в Архангельской области Авария около военного полигона Нёнокса в Архангельской области России могла случиться не из-за неудачных ракетных... 18.10.2019
В Херсонской области в следующем году появится Служба счастья: какими будут ее функции В Украине появится служба, которая будет «управлять» счастьем людей 18.10.2019
В Польше хотят украинцев на руководящих должностях Число работающих в промышленности заробитчан за год увеличилось вдвое
18.10.2019
200 млн в месяц: В Украине предложили, как сделать легализацию игорного бизнеса выгодной и украинцам, и бизнесу Ассоциация операторов игорного и лотерейного бизнеса готова выступить экспертами и оказать помощь и содействие... 18.10.2019




Магазин сантехники
Предлагаем купить сантехнику в Киеве. Отличная цена!
dushik.com.ua

Курс банковских металлов НБУ Курсы валют Стоимость нефти (ICE)
грн./тр.унциюИзм., %
Золото37239.668+1.426
Серебро436.862+2.362
Платина22181.073+0.990
 ПродажаПокупкаНБУ
USD25.25024.72525.144
EUR28.02527.27527.749
RUB0.3970.3050.378
$/баррельИзм., %Дата
BRENT59.42-0.92Oct
WTI67.49-0.8446Aug
GAS OIL630.25-0.5157Aug
КСО / №7(337) 27 ФЕВРАЛЯ 2012
Добропорядочные инвестиции    Печатная версия    в избранное
ЭКСПЕРТ-КСО / КОРПОРАТИВНЫЕ СТАНДАРТЫ
Директор по корпоративным коммуникациям ООО «Метинвест Холдинг» Игорь Кирилюк рассказал о том, как понимают корпоративную социальную ответственность в этом ведущем украинском холдинге

— Сегодня во всём мире крупные уважающие себя компании уделяют большое внимание вопросу социальной ответственности бизнеса. Это становится на один уровень с такими конкурентными преимуществами, как их как высокое качество и низкая себестоимость. А что значит КСО для «Метинвеста»?

Для группы «Метинвест» корпоративная социальная ответственность — не новое понятие и не новая сфера деятельности. Со дня организации группы мы последовательно двигались по пути системного развития приоритетных направлений КСО. Давайте обратимся к определению Еврокомиссии: «КСО есть понятие, которое выражает добровольную озабоченность компаний экологическими и социальными вопросами, встающими как в процессе ведения бизнеса, так и при взаимодействии со стейкхолдерами». И мы в точности придерживаемся европейского стандарта. Для «Метинвеста» КСО — это в первую очередь осознанный и добровольный вклад нашего бизнеса в развитие социальной сферы и экологии, связанный напрямую с основной деятельностью компании. Мы придерживаемся так называемого тройного баланса — взаимоинтеграции финансовых, социальных и экологических показателей.

— Поскольку КСО — это сугубо добровольное дело, скажите, есть ли какое-то формальное закрепление инициатив корпоративной социальной ответственности в «Метинвесте»?

— Очевидно, что ответственное поведение перед клиентами, партнерами, сотрудниками и обществом в целом способствуют успешному развитию современного бизнеса. Мы уже шестой год последовательно придерживаемся подобной стратегии. И это не только неотъемлемый элемент долгосрочного устойчивого развития бизнеса — КСО каждого предприятия интегрируется в бизнес-стратегию всей группы так, чтобы порождение социальной ценности способствовало созданию ценности для акционеров. Именно с таким пониманием «Метинвест» подошел к разработке новой стратегии долгосрочного развития до 2020 года, в основу которой положен фокус на устойчивое развитие.

Мы ставим перед собой три главные цели: обеспечить устойчивое конкурентное преимущество нашего продукта за счет усиления вертикальной интеграции и повышения эффективности; усилить позиции на стратегических рынках и добиться статуса предпочтительного поставщика на ключевых рынках сбыта; достичь уровня лучших практик в ведении бизнеса за счет внедрения единой культуры, системы ценностей, эффективного управления персоналом и оптимизации внутренних процессов компании.

— В последнее время, когда говорят о КСО, помимо социальных инициатив упоминают и безопасность, и экологию, и энергосбережение, и многие другие аспекты.

— Да, в соответствии с принятым в европейских странах пониманием к КСО мы традиционно относим немного больше сегментов. Например, безопасность производства. Сегодня компания выстраивает эффективную систему по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды. Среди наших приоритетных задач на ближайшие десять лет — повышение энергоэффективности всех производственных объектов и еще более активное участие в осуществлении проектов в рамках Киотского протокола.

Мы также убеждены, что ответственное ведение бизнеса напрямую связано с достижением наших стратегических целей. Международные финансовые институции, принимая решение о финансировании, очень внимательно изучают так называемую компоненту HSE (health, safety, environment — здоровье, безопасность, экология). Таким образом, КСО — это важный аспект взаимодействия с инвесторами и финансовыми институциями, так как помогает снижать бизнес-риски, позволяя привлекать более дешевый капитал на развитие бизнеса.

— Вы не могли бы более подробно остановиться на безопасности производства? В вашей отрасли это имеет особое значение.

— С 2008 года мы планомерно реализуем принятую Стратегию по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. Философия группы «Метинвест» в вопросах охраны труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) заключается в том, чтобы не ограничиваться лишь четким соблюдением требований законодательства. Мы нацелены на значительное повышение общей культуры безопасности на производстве, создавая дополнительные механизмы обеспечения надежности бизнеса. Группа внедряет стандарты поведенческого уровня безопасности, меняет систему по расследованию коренных причин происшествий и так далее.

— Вы повысили ответственность и руководителей, и работников?

— Да, лидерство и ответственность руководителей является краеугольным камнем современной культуры безопасности. Но дело не только в этом. Важно, что мы изменили понимание причин происшествий. Раньше расследование аварии происходило по следующему алгоритму: произошла авария, инспекторы исследовали происшествие, выявили виновного, сделали оргвыводы. Теперь наша основная цель — найти не виновного, а первопричину для ее последующего устранения. И в таком подходе нам необходимо сотрудничество со всеми работниками предприятий. Очень важно внушить людям осмотрительность по отношению к своей жизни и к жизни других.

И, конечно, мы изменили подходы к управлению вопросами охраны труда во всей группе. Раньше на каждом предприятии был ответственный за охрану труда, и на него сыпались все шишки. Сегодня в компании создана централизованная вертикаль управления, и на всех уровнях, начиная с правления компании и заканчивая каждым предприятием, функционирует своя центральная комиссия (ЦК) по ОТ и ПБ. Председателем комиссии предприятия является генеральный директор, а ее членами — линейные менеджеры предприятия, напрямую подчиняющиеся гендиректору. На заседании комиссии обсуждаются как выявленные самими сотрудниками проблемы, так и те, которые были подняты в рамках проведения аудита безопасности, расследования коренных причин происшествия и т. д.

Важно, что генеральный директор предприятия одновременно является членом ЦК дивизионного уровня. Если на предприятии проблему решить не удается, то директор предприятия выносит ее на следующий уровень — в ЦК дивизиона (в «Метинвесте» два дивизиона: металлургический и горнодобывающий. – «Эксперт»), которую возглавляет директор дивизиона. Если проблема глобальная, тогда вопрос выносится на ступень выше — в комиссию управляющей компании, возглавляемой генеральным директором. Такая цепочка обеспечивает оперативное и четкое решение любых задач и обеспечивает надежный контроль над их выполнением.

— Как вы взаимодействуете с местными сообществами? Ведь от этого зависит и лояльность к вашим предприятиям, и удержание лучших специалистов на комбинатах.

— Так исторически сложилось, что многие предприятия группы «Метинвест» со дня своего основания являлись градообразующими, то есть выполняли важные социальные функции. В разных городах образовались различные социальные модели взаимодействия предприятия с местными громадами. И сегодня наша задача заключается в том, чтобы на успешном опыте прошлого сотрудничества выбрать единый, наиболее эффективный подход к социальному инвестированию в городах присутствия.

Для реализации единого подхода в 2012 году мы утвердили Политику социального инвестирования, в которой отразили единые для группы «Метинвест» цели, задачи, подходы и принципы социального инвестирования. Есть и внутренний регламент, который устанавливает более конкретные правила для каждого предприятия по взаимодействию с местными громадами. Наша цель — поставить города присутствия «Метинвеста» в один ряд с городами европейского класса по комфортности.

— Звучит  впечатляюще. Расскажите, пожалуйста, подробнее о принципах и приведите примеры такого подхода.

— Ежегодно между предприятиями и городскими администрациями заключаются соглашения, в которых определяются приоритеты финансирования на следующий год. В этом направлении мы ставим для себя две основные цели. Первая — это содействие стратегическому социально-экономическому развитию городов (формирование городской социальной инфраструктуры и создание условий для привлечения в город инвесторов), развитию малого и среднего бизнеса.

Например, в 2011 году стартовал совместный с USAID проект по разработке стратегии развития Краснодона. Начиная с 2012-го 90 процентов бюджета, выделенного «Метинвестом», будет направлено на приоритетные проекты, обозначенные в этой стратегии. С нынешнего года мы будем распространять такой подход и на другие города. Приоритеты развития формируются самой громадой. Важно и то, что компания вкладывает средства в проекты, которые должны вывести города на новый уровень развития, снижая его зависимость от одного градообразующего предприятия.

А есть ли примеры по изменению уже существующей инфраструктуры городов?

— Показательным примером является проект по созданию комфортных условий проживания для сотрудников в Кривом Роге. Специфика этого города — в его большой протяженности. Инфраструктура периферии оставляет желать лучшего. Поскольку наши предприятия находятся в разных концах города и вдалеке от центра, то для удержания специалистов на комбинатах было принято решение о комплексном развитии инфраструктуры. Программа получила название «Город без окраин». В течение трех лет мы инвестируем деньги в полную реконструкцию близлежащих к предприятиям микрорайонов, где живут многие наши сотрудники: полностью меняется дорожное полотно, в случае необходимости — тепло- и электросети, возводятся и реконструируются объекты спорта, культуры, возрождаются парки. Всего за три года компания вложила в эту программу более 20 миллионов гривен. Мы работали в трех микрорайонах города, сейчас занялись еще одним.

— Содействие в инфраструктурном развитии городов — ваша первая цель КСО.  А какая вторая?

— Вторая цель — это вовлечь местную громаду в процесс социального развития своих городов, научить искать и реализовывать дополнительные возможности для финансирования социальных проектов. Нужно расширить компетенции муниципальных учреждений и общественных организаций при участии в этих процессах.

В качестве примера можно вспомнить проект «Город нашими руками», реализованный в Кривом Роге в 2011-м. Мы объявили конкурс на лучший инфраструктурный проект и предоставили на выбор такие направления: энергосбережение, экология, спорт и инновационные социальные услуги. Участвовать в конкурсе могли любые юридические некоммерческие лица. Необходимо было выделить проблему в городе и предложить ее решение. Получили около 30 заявок, а в финал экспертный общественный совет отобрал восемь лучших. Из них, уже доработанных авторами, были выбраны четыре. В итоге получилось интересное комплексное решение по созданию открытого спортивного комплекса, в который вошли площадка для волейбола и баскетбола, роллердром и место для встреч пенсионеров. И несмотря на то что изначально предполагалось вложить в реализацию проекта до 350 тысяч гривен, руководство компании увеличило бюджет до 650 тысяч. Проект был реализован за два месяца.

Мы хотим, чтобы местные жители, как и наши предприятия, чувствовали себя ответственными за реализуемые с нашей помощью социальные проекты. Нам очень важно, чтобы они приносили свои идеи о том, как можно улучшить ситуацию в городе, и были готовы брать на себя ответственность за решение этих задач.

В последнее время иностранные аналитики всё чаще используют по отношению к социально ответственным компаниям термин «добропорядочный гражданин». Мы ведем себя как добропорядочные граждане. Мы соблюдаем законы страны. Мы внимательно относимся к нуждам людей, считаемся не только со своими потребностями, но и с потребностями общества, в котором работаем. Уважаем мнение людей и всегда готовы его выслушать. Это наше убеждение, и мы его будем последовательно и твердо защищать.



Автор: Дарья Кутецкая

 печать  отправить ссылку другу  в избранное
КОММЕНТАРИИ


Нет комментариев.

ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ



ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ В РУБРИКЕ "КСО"
Доктор по Интернету
Эксперт-ксо / телемедицина
Благодаря усилиям частного бизнеса в стране появилась реальная возможность внедрить телемедицину
Воспитатель маму не заменит
Эксперт-ксо / детские дома
Украинские чиновники решили сменить интернатную систему воспитания детей-сирот и ребятишек, лишенных родительской опеки, на семейные формы. Идея благая, но механизм перехода еще не отлажен
Социальная миссия
Ксо
Должен ли бизнес брать на себя решение социальных задач, и какая роль отведена в развитии компаний проектам корпоративной социальной ответственности — эти и другие вопросы обсуждались в рамках конференции, которую организовал журнал «Эксперт Украина»
От КСО — к устойчивому развитию
Спецпроект / ксо
Вторая жизнь упаковки
Спецпроект / ксо
Генеральный директор компании «Тетра Пак Украина» Кестас Слиузас считает, что переработчиков тары в стране достаточно, но не хватает правильного отношения к окружающей среде
SABMiller расставляет приоритеты
Спецпроект / ксо
В 2008 году донецкий пивоваренный завод ЗАО «Сармат» стал дочерней компанией гиганта мирового пивоварения SABMiller plc. С этого времени корпорация внедряет в Украине свои приоритеты устойчивого развития
Поколение Intel
Спецпроект / ксо
Для того чтобы быть конкурентоспособными в современном информационном обществе, нужно формировать соответствующие навыки как можно раньше, считает корпорация Intel. И помогает это делать миллионам школьников
На новой орбите
Спецпроект / ксо
Устойчивое развитие — это корпоративная социальная ответственность, имеющая стратегический характер, считает менеджер по устойчивому развитию ДТЭК Виктория Гриб
Результативная ответственность
Спецпроект / ксо
В кризис многие украинские компании не урезали объемы финансирования проектов, направленных на корпоративную социальную ответственность. Наоборот — именно с этими проектами они связывают устойчивость развития своих предприятий






Размещение пресс-релизов
Новости компаний
Обзор игрового клуба LotoBar Современные азартные игры позволяют ощутить необъяснимые эмоции, получить порцию адреналина и провести время с... 24.06.2019
Новостройки в Броварах «Квартал Аллей» — современное качественное жильё нового уровня комфорта Красота природы, свежий воздух и тишина — то, в чём нуждается каждый из нас. В современном крупном мегаполисе, каким... 16.05.2019
Спорт в жизни каждого Спорт ушел на последний план у большинства людей. Всё меньше люди уделяют своему здоровью хотя бы немного времени. Без... 15.05.2019
Выбираем матрас для всей семьи по скидкам Многие так долго и тщательно подбирают кровать, что сил на поиски идеального матраса уже не остается. Вместе с тем... 06.05.2019
Главные качества наушников — ТОП-5 параметров 01.03.2019





Публикации
Кондрашов Станислав Дмитриевич: криминальный след Дениса Вороненкова задел невиновного 26.08.2019
Рынок земли: Иностранцы или олигархи? Кому достанется украинская земля (Часть вторая) 08.07.2019









Главная Реклама на сайте
Материалы помеченные значком имеют ограниченный доступ. Использование материалов Эксперт.in.UA разрешается при условии ссылки (для интернет-изданий - гиперссылки) на expert.in.ua
©2018-2019 Эксперт.in.ua   Реклама на сайте