Новости
Реформе — труба: общественники выразили недоверие директору ГБР По результатам исследований аналитическо-консультативной компании Gallup, проведенных в 2018 году, только 9% украинцев... 20.04.2019
Что изменится в оплате коммуналки уже с 1 мая? Украинцы всегда с нетерпением ждут окончание отопительного сезона, когда цифры в платежках значительно уменьшатся.... 19.04.2019
Европейские депутаты присоединились к акции "День вышиванки - день солидарности с Украиной" Европейские депутаты, надев вышиванки, записали короткие видеообращения в поддержку Украины. Таким образом они... 19.04.2019
В Instagram могут убрать счетчик лайков Instagram готовит радикальные изменения для платформы для поддержания здоровой атмосферы 19.04.2019
У Национального банка Украины может появиться собственный интернет-магазин Будет торговать монетами и рулонами денег 19.04.2019
Состояние Билла Гейтса перевалило за отметку в 100 млрд долларов Богатство основателя компании Microsoft Билла Гейтса превысило отметку в 100 миллиардов долларов, что произошло впервые... 19.04.2019
В России начали массово утилизировать атомные подводные лодки Россия пустит на металлолом еще четыре стратегические подлодки 19.04.2019
Школы в Украине подвергнутся серьезным проверкам. Что будут проверять? В украинских школах пройдут проверки. Соответствующий механизм уже утвердили в профильном министерстве 19.04.2019
Почетный Патриарх ПЦУ обратился к верующим украинцам Патриарх Филарет поделился мнением о предстоящих выборах Президента и рассказал о попытках опорочить память Героев... 19.04.2019
В Нью-Йорке на автосалоне объявили лучший автомобиль года Стало известно, какой автомобиль признан лучшим в этом году 19.04.2019
Киберполиция поймала преступника, взломавшего крупный интернет-магазин Злоумышленник использовал криптовалюту, чтобы не попасться 19.04.2019
Украинскую военную технику будут модернизировать согласно стандартам НАТО На Центральной артиллерийской базе вооружения впервые в Вооруженных Силах Украины начата модернизация комплекса машин... 19.04.2019
Украинским водителям следует готовиться к очередному подорожанию бензина Бензин в Украине может снова подорожать 19.04.2019
В Украине собираются строить «умные дороги», используя технологию 5G Vodafone и Nokia создадут в Украине «умную дорогу» на основе 5G и технологий «Интернета вещей» 19.04.2019
Китай разработал первый в мире невидимый беспилотный корабль Китай похвастался созданием уникального корабля-амфибии для войны в Южно-Китайском море 19.04.2019




Магазин сантехники
Предлагаем купить сантехнику в Киеве. Отличная цена!
dushik.com.ua

Курс банковских металлов НБУ Курсы валют Стоимость нефти (ICE)
грн./тр.унциюИзм., %
Золото34257.610-0.002
Серебро401.601-0.239
Платина23900.033+0.513
 ПродажаПокупкаНБУ
USD27.15026.87526.854
EUR30.60030.10030.211
RUB0.4310.3300.420
$/баррельИзм., %Дата
BRENT71.97+0.52Apr
WTI67.49-0.8446Aug
GAS OIL630.25-0.5157Aug
КСО / №7(337) 27 ФЕВРАЛЯ 2012
Добропорядочные инвестиции    Печатная версия    в избранное
ЭКСПЕРТ-КСО / КОРПОРАТИВНЫЕ СТАНДАРТЫ
Директор по корпоративным коммуникациям ООО «Метинвест Холдинг» Игорь Кирилюк рассказал о том, как понимают корпоративную социальную ответственность в этом ведущем украинском холдинге

— Сегодня во всём мире крупные уважающие себя компании уделяют большое внимание вопросу социальной ответственности бизнеса. Это становится на один уровень с такими конкурентными преимуществами, как их как высокое качество и низкая себестоимость. А что значит КСО для «Метинвеста»?

Для группы «Метинвест» корпоративная социальная ответственность — не новое понятие и не новая сфера деятельности. Со дня организации группы мы последовательно двигались по пути системного развития приоритетных направлений КСО. Давайте обратимся к определению Еврокомиссии: «КСО есть понятие, которое выражает добровольную озабоченность компаний экологическими и социальными вопросами, встающими как в процессе ведения бизнеса, так и при взаимодействии со стейкхолдерами». И мы в точности придерживаемся европейского стандарта. Для «Метинвеста» КСО — это в первую очередь осознанный и добровольный вклад нашего бизнеса в развитие социальной сферы и экологии, связанный напрямую с основной деятельностью компании. Мы придерживаемся так называемого тройного баланса — взаимоинтеграции финансовых, социальных и экологических показателей.

— Поскольку КСО — это сугубо добровольное дело, скажите, есть ли какое-то формальное закрепление инициатив корпоративной социальной ответственности в «Метинвесте»?

— Очевидно, что ответственное поведение перед клиентами, партнерами, сотрудниками и обществом в целом способствуют успешному развитию современного бизнеса. Мы уже шестой год последовательно придерживаемся подобной стратегии. И это не только неотъемлемый элемент долгосрочного устойчивого развития бизнеса — КСО каждого предприятия интегрируется в бизнес-стратегию всей группы так, чтобы порождение социальной ценности способствовало созданию ценности для акционеров. Именно с таким пониманием «Метинвест» подошел к разработке новой стратегии долгосрочного развития до 2020 года, в основу которой положен фокус на устойчивое развитие.

Мы ставим перед собой три главные цели: обеспечить устойчивое конкурентное преимущество нашего продукта за счет усиления вертикальной интеграции и повышения эффективности; усилить позиции на стратегических рынках и добиться статуса предпочтительного поставщика на ключевых рынках сбыта; достичь уровня лучших практик в ведении бизнеса за счет внедрения единой культуры, системы ценностей, эффективного управления персоналом и оптимизации внутренних процессов компании.

— В последнее время, когда говорят о КСО, помимо социальных инициатив упоминают и безопасность, и экологию, и энергосбережение, и многие другие аспекты.

— Да, в соответствии с принятым в европейских странах пониманием к КСО мы традиционно относим немного больше сегментов. Например, безопасность производства. Сегодня компания выстраивает эффективную систему по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды. Среди наших приоритетных задач на ближайшие десять лет — повышение энергоэффективности всех производственных объектов и еще более активное участие в осуществлении проектов в рамках Киотского протокола.

Мы также убеждены, что ответственное ведение бизнеса напрямую связано с достижением наших стратегических целей. Международные финансовые институции, принимая решение о финансировании, очень внимательно изучают так называемую компоненту HSE (health, safety, environment — здоровье, безопасность, экология). Таким образом, КСО — это важный аспект взаимодействия с инвесторами и финансовыми институциями, так как помогает снижать бизнес-риски, позволяя привлекать более дешевый капитал на развитие бизнеса.

— Вы не могли бы более подробно остановиться на безопасности производства? В вашей отрасли это имеет особое значение.

— С 2008 года мы планомерно реализуем принятую Стратегию по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. Философия группы «Метинвест» в вопросах охраны труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) заключается в том, чтобы не ограничиваться лишь четким соблюдением требований законодательства. Мы нацелены на значительное повышение общей культуры безопасности на производстве, создавая дополнительные механизмы обеспечения надежности бизнеса. Группа внедряет стандарты поведенческого уровня безопасности, меняет систему по расследованию коренных причин происшествий и так далее.

— Вы повысили ответственность и руководителей, и работников?

— Да, лидерство и ответственность руководителей является краеугольным камнем современной культуры безопасности. Но дело не только в этом. Важно, что мы изменили понимание причин происшествий. Раньше расследование аварии происходило по следующему алгоритму: произошла авария, инспекторы исследовали происшествие, выявили виновного, сделали оргвыводы. Теперь наша основная цель — найти не виновного, а первопричину для ее последующего устранения. И в таком подходе нам необходимо сотрудничество со всеми работниками предприятий. Очень важно внушить людям осмотрительность по отношению к своей жизни и к жизни других.

И, конечно, мы изменили подходы к управлению вопросами охраны труда во всей группе. Раньше на каждом предприятии был ответственный за охрану труда, и на него сыпались все шишки. Сегодня в компании создана централизованная вертикаль управления, и на всех уровнях, начиная с правления компании и заканчивая каждым предприятием, функционирует своя центральная комиссия (ЦК) по ОТ и ПБ. Председателем комиссии предприятия является генеральный директор, а ее членами — линейные менеджеры предприятия, напрямую подчиняющиеся гендиректору. На заседании комиссии обсуждаются как выявленные самими сотрудниками проблемы, так и те, которые были подняты в рамках проведения аудита безопасности, расследования коренных причин происшествия и т. д.

Важно, что генеральный директор предприятия одновременно является членом ЦК дивизионного уровня. Если на предприятии проблему решить не удается, то директор предприятия выносит ее на следующий уровень — в ЦК дивизиона (в «Метинвесте» два дивизиона: металлургический и горнодобывающий. – «Эксперт»), которую возглавляет директор дивизиона. Если проблема глобальная, тогда вопрос выносится на ступень выше — в комиссию управляющей компании, возглавляемой генеральным директором. Такая цепочка обеспечивает оперативное и четкое решение любых задач и обеспечивает надежный контроль над их выполнением.

— Как вы взаимодействуете с местными сообществами? Ведь от этого зависит и лояльность к вашим предприятиям, и удержание лучших специалистов на комбинатах.

— Так исторически сложилось, что многие предприятия группы «Метинвест» со дня своего основания являлись градообразующими, то есть выполняли важные социальные функции. В разных городах образовались различные социальные модели взаимодействия предприятия с местными громадами. И сегодня наша задача заключается в том, чтобы на успешном опыте прошлого сотрудничества выбрать единый, наиболее эффективный подход к социальному инвестированию в городах присутствия.

Для реализации единого подхода в 2012 году мы утвердили Политику социального инвестирования, в которой отразили единые для группы «Метинвест» цели, задачи, подходы и принципы социального инвестирования. Есть и внутренний регламент, который устанавливает более конкретные правила для каждого предприятия по взаимодействию с местными громадами. Наша цель — поставить города присутствия «Метинвеста» в один ряд с городами европейского класса по комфортности.

— Звучит  впечатляюще. Расскажите, пожалуйста, подробнее о принципах и приведите примеры такого подхода.

— Ежегодно между предприятиями и городскими администрациями заключаются соглашения, в которых определяются приоритеты финансирования на следующий год. В этом направлении мы ставим для себя две основные цели. Первая — это содействие стратегическому социально-экономическому развитию городов (формирование городской социальной инфраструктуры и создание условий для привлечения в город инвесторов), развитию малого и среднего бизнеса.

Например, в 2011 году стартовал совместный с USAID проект по разработке стратегии развития Краснодона. Начиная с 2012-го 90 процентов бюджета, выделенного «Метинвестом», будет направлено на приоритетные проекты, обозначенные в этой стратегии. С нынешнего года мы будем распространять такой подход и на другие города. Приоритеты развития формируются самой громадой. Важно и то, что компания вкладывает средства в проекты, которые должны вывести города на новый уровень развития, снижая его зависимость от одного градообразующего предприятия.

А есть ли примеры по изменению уже существующей инфраструктуры городов?

— Показательным примером является проект по созданию комфортных условий проживания для сотрудников в Кривом Роге. Специфика этого города — в его большой протяженности. Инфраструктура периферии оставляет желать лучшего. Поскольку наши предприятия находятся в разных концах города и вдалеке от центра, то для удержания специалистов на комбинатах было принято решение о комплексном развитии инфраструктуры. Программа получила название «Город без окраин». В течение трех лет мы инвестируем деньги в полную реконструкцию близлежащих к предприятиям микрорайонов, где живут многие наши сотрудники: полностью меняется дорожное полотно, в случае необходимости — тепло- и электросети, возводятся и реконструируются объекты спорта, культуры, возрождаются парки. Всего за три года компания вложила в эту программу более 20 миллионов гривен. Мы работали в трех микрорайонах города, сейчас занялись еще одним.

— Содействие в инфраструктурном развитии городов — ваша первая цель КСО.  А какая вторая?

— Вторая цель — это вовлечь местную громаду в процесс социального развития своих городов, научить искать и реализовывать дополнительные возможности для финансирования социальных проектов. Нужно расширить компетенции муниципальных учреждений и общественных организаций при участии в этих процессах.

В качестве примера можно вспомнить проект «Город нашими руками», реализованный в Кривом Роге в 2011-м. Мы объявили конкурс на лучший инфраструктурный проект и предоставили на выбор такие направления: энергосбережение, экология, спорт и инновационные социальные услуги. Участвовать в конкурсе могли любые юридические некоммерческие лица. Необходимо было выделить проблему в городе и предложить ее решение. Получили около 30 заявок, а в финал экспертный общественный совет отобрал восемь лучших. Из них, уже доработанных авторами, были выбраны четыре. В итоге получилось интересное комплексное решение по созданию открытого спортивного комплекса, в который вошли площадка для волейбола и баскетбола, роллердром и место для встреч пенсионеров. И несмотря на то что изначально предполагалось вложить в реализацию проекта до 350 тысяч гривен, руководство компании увеличило бюджет до 650 тысяч. Проект был реализован за два месяца.

Мы хотим, чтобы местные жители, как и наши предприятия, чувствовали себя ответственными за реализуемые с нашей помощью социальные проекты. Нам очень важно, чтобы они приносили свои идеи о том, как можно улучшить ситуацию в городе, и были готовы брать на себя ответственность за решение этих задач.

В последнее время иностранные аналитики всё чаще используют по отношению к социально ответственным компаниям термин «добропорядочный гражданин». Мы ведем себя как добропорядочные граждане. Мы соблюдаем законы страны. Мы внимательно относимся к нуждам людей, считаемся не только со своими потребностями, но и с потребностями общества, в котором работаем. Уважаем мнение людей и всегда готовы его выслушать. Это наше убеждение, и мы его будем последовательно и твердо защищать.



Автор: Дарья Кутецкая

 печать  отправить ссылку другу  в избранное
КОММЕНТАРИИ


Нет комментариев.

ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ



ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ В РУБРИКЕ "КСО"
Доктор по Интернету
Эксперт-ксо / телемедицина
Благодаря усилиям частного бизнеса в стране появилась реальная возможность внедрить телемедицину
Воспитатель маму не заменит
Эксперт-ксо / детские дома
Украинские чиновники решили сменить интернатную систему воспитания детей-сирот и ребятишек, лишенных родительской опеки, на семейные формы. Идея благая, но механизм перехода еще не отлажен
Социальная миссия
Ксо
Должен ли бизнес брать на себя решение социальных задач, и какая роль отведена в развитии компаний проектам корпоративной социальной ответственности — эти и другие вопросы обсуждались в рамках конференции, которую организовал журнал «Эксперт Украина»
От КСО — к устойчивому развитию
Спецпроект / ксо
Вторая жизнь упаковки
Спецпроект / ксо
Генеральный директор компании «Тетра Пак Украина» Кестас Слиузас считает, что переработчиков тары в стране достаточно, но не хватает правильного отношения к окружающей среде
SABMiller расставляет приоритеты
Спецпроект / ксо
В 2008 году донецкий пивоваренный завод ЗАО «Сармат» стал дочерней компанией гиганта мирового пивоварения SABMiller plc. С этого времени корпорация внедряет в Украине свои приоритеты устойчивого развития
Поколение Intel
Спецпроект / ксо
Для того чтобы быть конкурентоспособными в современном информационном обществе, нужно формировать соответствующие навыки как можно раньше, считает корпорация Intel. И помогает это делать миллионам школьников
На новой орбите
Спецпроект / ксо
Устойчивое развитие — это корпоративная социальная ответственность, имеющая стратегический характер, считает менеджер по устойчивому развитию ДТЭК Виктория Гриб
Результативная ответственность
Спецпроект / ксо
В кризис многие украинские компании не урезали объемы финансирования проектов, направленных на корпоративную социальную ответственность. Наоборот — именно с этими проектами они связывают устойчивость развития своих предприятий






Новости компаний
Главные качества наушников — ТОП-5 параметров 01.03.2019
Покупка запчастей Volkswagen Polo в «Рipicar» – выгодно и быстро Найти по-настоящему надежные автозапчасти порой бывает нелегко и это известно каждому опытному автовладельцу. Если ваша... 19.02.2019
«Элит-Такси» анонсировала выход обновленного приложения Web-Cab Дизайн обновленного приложения стал не только интуитивно понятным, но и включил в себя большое количество новых... 01.02.2019
Вся правда о портативных зарядных устройствах Power Bank В новых моделях гаджетов все заметнее и заметнее улучшается качество экранов, мощность камер, устройства обрастают... 04.12.2018
Как провести выходные? Сидеть дома на выходные не очень хочется. Разве что после того, как вся рабочая неделя прошла под невероятным... 28.11.2018





Публикации
Датское королевство перекрыло «Северный поток» 19.04.2019
Солнце на страже трудовых кадров: Украинский гигант стал альтернативой работе за рубежом 19.04.2019









Главная Реклама на сайте
Материалы помеченные значком имеют ограниченный доступ. Использование материалов Эксперт.in.UA разрешается при условии ссылки (для интернет-изданий - гиперссылки) на expert.in.ua
©2018-2019 Эксперт.in.ua   Реклама на сайте